Təcrübəsiz menecerlər çox vaxt şəxsi icraya ən çox baxaraq səhv edirlər

etibarlı sürücü, xüsusi tapşırıqlara çox vaxt və enerji sərf edir.Nəticədə onlar “Aktivdir

Hər gün işlədiyiniz insanların razılığını almırsınız.

Fərdi töhfəçidən cəbhə xəttinə keçidlə üzləşən ilk və ən böyük dəyişiklik

menecer məqsədlərdəki dəyişiklikdir, yalnız fərdi iş nəticələrinə görə cavabdeh olmaqdan köçür

üçünbütün komandanın məqsədlərinə cavabdeh olmaq.Menecerlər seçim etməyə davam edərsə

iştək başına, komanda məqsədlərinə çatmaq üçün öz səylərinə arxalanaraq, qaçılmaz olaraq aşağı sürüklənəcəklər

thebütün komandanın səmərəliliyi.Həqiqətən "İdarəetmə rolunu" öz üzərinə götürmək və komanda yaratmaq

işsəmərəli şəkildə, menecerlər nədə yaxşı olduqlarına və ya nəyə sahib olduqlarına diqqət yetirməyi dayandırmalıdırlar

maraqlandıvə bütün komandanın məqsədlərinə necə nail olmağı, komandanı maksimuma çatdırmağı düşünün

daha çox çıxışfərdi çıxışdan daha çox.

Qarşılaşdığımız ikinci dəyişiklik iş modellərində ilk növbədə özümüzə güvənməkdən başqa bir şeyə keçməkdir

məqsədlərə çatmaq üçün komanda üzvlərinə güvənmək.Tapşırığın özünə diqqət yetirməklə yanaşı,

menecerlərinsanları gözlərində görmək, ağlında insanları düşünmək və düşünmək lazımdır

necəözlərini yaratmağa çalışmaqdansa, komanda üzvlərindən maksimum yararlanın

super qəhrəmanlar.KiməKomanda üzvlərinin qabiliyyətinə tam oyun vermək, idarəçiləri stimullaşdırmaq lazımdır

motivasiya vəmüqavimətini azaltmaq.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.üçün istehsalçıyıqPE mumu, PP mumu, OPE mumu, EVA

mum, PEMA, EBS, sink/kalsium stearat….Məhsullarımız REACH, ROHS,

PAHS, FDA testi.

Sainuo arxayın mum, sorğunuzu xoş gəlmisiniz!

Veb sayt: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Ünvan: Otaq 2702, Block B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

Çin