Neiskusni menadžeri često prave grešku gledajući na ličnu egzekuciju najviše

pouzdan vozač, koji ulaže mnogo vremena i energije u specifične zadatke.Kao rezultat toga, oni su „Uključeni

u pokretu” svaki dan, ne dobijate odobrenje ljudi za koje radite.

Prva i najveća promjena s kojom se suočava tranzicija sa individualnog saradnika na liniju fronta

menadžer je promjena ciljeva, pomak od odgovornosti samo za individualne rezultate rada

tobiti odgovoran za ciljeve cijelog tima.Ako menadžeri nastave da biraju

radsami, oslanjajući se na vlastitu marljivost u postizanju timskih ciljeva, neizbježno će se povući

theefikasnost celog tima.Da istinski preuzmete "upravu" i napravite tim

radefikasno, menadžeri moraju prestati da se fokusiraju na ono u čemu su dobri ili šta su

zainteresovani razmišljati o tome kako postići ciljeve cijelog tima, maksimizirati tim

izlaz radijenego individualni izlaz.

Druga promjena s kojom se suočavamo je promjena u obrascima rada sa oslanjanja prvenstveno na sebe na

oslanjanje na članove tima za postizanje ciljeva.Osim fokusiranja na sam zadatak,

menadžeritreba vidjeti ljude u njihovim očima, razmišljati o ljudima u njihovim mislima i razmišljati o njima

kakomaksimalno iskoriste članove svog tima, umjesto da pokušavaju sami sebe

superheroji.Todajte punu igru ​​sposobnosti članova tima, menadžeri treba da stimulišu

motivaciju ismanjiti otpor.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Mi smo proizvođač zaPE vosak, PP vosak, OPE vosak, EVA

vosak, PEMA, EBS, cink/kalcijum stearat….Naši proizvodi su prošli REACH, ROHS,

PAHS, FDA testiranje.

Sainuo vosak, dobrodošli na vaš upit!

Web stranica: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adresa: Soba 2702, Blok B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

kina