Nezkušení manažeři často dělají chybu, když považují osobní exekuci za nejvíce

spolehlivý řidič, investující spoustu času a energie do konkrétních úkolů.V důsledku toho jsou „Zapnuto

the go“ každý den nezískáte souhlas lidí, pro které pracujete.

První a největší změna před přechodem od individuálního přispěvatele k přední linii

manažerem je změna cílů, posun od odpovědnosti pouze za individuální pracovní výsledky

nazodpovědnost za cíle celého týmu.Pokud se manažeři budou nadále rozhodovat

práceosamocení, spoléhat se na svou vlastní píli k dosažení týmových cílů, nevyhnutelně stáhne dolů

avýkonnost celého týmu.Skutečně převzít „manažerskou roli“ a vytvořit tým

práceefektivně se manažeři musí přestat soustředit na to, v čem jsou dobří nebo čím jsou

zájema přemýšlet o tom, jak dosáhnout cílů celého týmu, maximalizovat tým

spíše výstupnež individuální výstup.

Druhou změnou, které čelíme, je posun v pracovních vzorcích od spoléhání se primárně na sebe

spoléhání na členy týmu při dosahování cílů.Kromě toho, že se soustředíte na samotný úkol,

manažeřipotřebují vidět lidi v jejich očích, přemýšlet o lidech v jejich myslích a přemýšlet o nich

jakvytěžit maximum ze členů svého týmu, spíše než se snažit udělat sami sebe

super hrdinové.Nadát plnou hru schopnosti členů týmu, manažeři potřebují stimulovat

motivace asnížit odpor.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Jsme výrobcem proPE vosk, PP vosk, OPEvosk,EVA

vosk, PEMA, EBS, zinek/stearát vápenatý….Naše výrobky prošly normami REACH, ROHS,

PAHS, testování FDA.

Sainuo klidný vosk, vítáme váš dotaz!

Webové stránky: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adresa: Pokoj 2702, blok B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

Čína