Uerfarne ledere begår ofte den fejl at se personlig udførelse som den mest

pålidelig chauffør, der investerer meget tid og energi i specifikke opgaver.Som et resultat er de "On

the go”hver dag får du ikke godkendelse fra de mennesker, du arbejder for.

Den første og største forandring, der står over for overgangen fra individuel bidragyder til frontlinje

leder er en ændring i mål, Skift fra kun at være ansvarlig for individuelle arbejdsresultater

tilvære ansvarlig for hele teamets mål.Hvis ledere fortsat vælger at

arbejdealene, der er afhængige af deres egen flid for at nå teamets mål, vil uundgåeligt trække ned

deteffektiviteten af ​​hele teamet.For virkelig at påtage sig "ledelsesrollen" og danne teamet

arbejdeeffektivt skal ledere holde op med at fokusere på det, de er gode til, eller hvad de er

interessereti, og tænk på, hvordan man kan nå målene for hele holdet, maksimere holdet

output snarereend individuel output.

Den anden forandring, vi står over for, er et skift i arbejdsmønstre fra primært at stole på os selv til

stole på teammedlemmer for at nå mål.Udover at fokusere på selve opgaven,

lederehar brug for at se folk i deres øjne, tænke på folk i deres sind og tænke sig om

hvordanfå mest muligt ud af deres teammedlemmer i stedet for at prøve at gøre sig selv

superhelte.Tilgive fuld spil til evnen hos teammedlemmer, ledere skal stimulere

motivation ogreducere modstanden.

Qingdao Sainuo Chemical Co.,Ltd.Vi er producent forPE voks, PP voks, OPE voks, EVA

voks, PEMA, EBS, Zink/Calciumstearat….Vores produkter har bestået REACH, ROHS,

PAHS, FDA test.

Sainuo være sikker på voks, velkommen din forespørgsel!

Hjemmeside: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adresse: Værelse 2702, blok B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

Kina