Onervare bestuurders maak dikwels die fout om persoonlike uitvoering as die meeste te beskou

betroubare bestuurder, wat baie tyd en energie in spesifieke take belê.Gevolglik is hulle “Aan

die go” elke dag kry jy nie die goedkeuring van die mense vir wie jy werk nie.

Die eerste en grootste verandering wat die oorgang van individuele bydraer na frontlinie in die gesig staar

bestuurder is 'n verandering in doelwitte, Verskuiwing van slegs aanspreeklik vir individuele werkresultate

aanverantwoordelik wees vir die doelwitte van die hele span.As bestuurders voortgaan om te kies

werkalleen, wat op hul eie ywer staatmaak om spandoelwitte te bereik, sal onvermydelik afreken

diedoeltreffendheid van die hele span.Om werklik die "Bestuursrol" aan te neem en die span te maak

werkdoeltreffend moet bestuurders ophou fokus op dit waarmee hulle goed is of wat hulle is

belangstelin, en dink oor hoe om die doelwitte van die hele span te bereik, span te maksimeer

uitset eerderas individuele uitset.

Die tweede verandering wat ons in die gesig staar, is 'n verskuiwing in werkpatrone van primêr op onsself staatmaak na

staatmaak op spanlede om doelwitte te bereik.Benewens die fokus op die taak self,

bestuurdersmoet mense in hul oë sien, oor mense in hul gedagtes dink en daaroor dink

hoe ommaak die beste uit hul spanlede, eerder as om hulself te probeer maak

superhelde.Omvolle spel gee aan die vermoë van spanlede, moet bestuurders stimuleer

motivering enweerstand te verminder.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Ons is vervaardiger virPE-was, PP-was, OPE-was, EVA

was, PEMA, EBS, sink/kalsiumstearaat….Ons produkte het geslaag REACH, ROHS,

PAHS, FDA-toetsing.

Sainuo wees gerus was, verwelkom jou navraag!

Webwerf: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adres: Kamer 2702, Blok B, Suning-gebou, Jingkouweg, Licang-distrik, Qingdao,

Sjina