غالبًا ما يرتكب المديرون عديمو الخبرة خطأً في اعتبار التنفيذ الشخصي هو الأكثر أهمية

سائق موثوق، يستثمر الكثير من الوقت والطاقة في مهام محددة.ونتيجة لذلك، هم "على

"في كل يوم، لا تحصل على موافقة الأشخاص الذين تعمل لديهم.

التغيير الأول والأكبر الذي يواجه التحول من المساهم الفردي إلى الخط الأمامي

المدير هو تغيير في الأهداف، والتحول من كونه مسؤولاً فقط عن نتائج العمل الفردي

لأن تكون مسؤولاً عن أهداف الفريق بأكمله.إذا استمر المديرون في اختيار ذلك

عملوحدهم، الذين يعتمدون على اجتهادهم لتحقيق أهداف الفريق، سوف يتراجعون حتماً

الكفاءة الفريق بأكمله.لتولي حقًا "دور الإدارة" وتكوين الفريق

عملبكفاءة، يحتاج المديرون إلى التوقف عن التركيز على ما يجيدونه أو ما يجيدونه

مهتمفي، والتفكير في كيفية تحقيق أهداف الفريق بأكمله، وتعظيم الفريق

الإخراج بدلا من ذلكمن الناتج الفردي.

التغيير الثاني الذي نواجهه هو التحول في أنماط العمل من الاعتماد في المقام الأول على أنفسنا إلى الاعتماد على أنفسنا في المقام الأول

الاعتماد على أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف.بالإضافة إلى التركيز على المهمة نفسها،

المديرينبحاجة إلى رؤية الناس في عيونهم، والتفكير في الناس في عقولهم، والتفكير فيهم

كيفتحقيق أقصى استفادة من أعضاء فريقهم، بدلاً من محاولة تحقيق الاستفادة القصوى من أنفسهم

ابطال خارقين.لإفساح المجال كاملاً لقدرة أعضاء الفريق، يحتاج المديرون إلى التحفيز

الدافع وتقليل المقاومة.

تشينغداو سينو الكيميائية المحدودة.نحن الشركة المصنعة لشمع البولي ايثيلين، شمع PP، شمع OPEwax، EVA

الشمع، بيما، EBS، ستيرات الزنك/الكالسيوم….لقد مرت منتجاتنا على REACH، ROHS،

PAHS، اختبار ادارة الاغذية والعقاقير.

Sainuo تطمئن إلى الشمع، نرحب باستفسارك!

موقع الكتروني:https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

العنوان: غرفة 2702، المبنى B، مبنى Suning، طريق Jingkou، منطقة Licang، Qingdao،

الصين