4 ফেব্রুয়ারী, 2022-এ বেইজিং শীতকালীন অলিম্পিক গেমস প্রতিশ্রুতি অনুসারে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তির বোধের সাথে বিস্ফোরিত হয়েছিল!রোবট দ্বারা চেক-ইন, রেস্তোরাঁ, বিছানা, ককটেল মেশানো থেকে শুরু করে উদ্বোধনী অনুষ্ঠান পর্যন্ত, একজন চাইনিজ হিসেবে আমি চাইনিজ সংস্কৃতি, চীনা প্রযুক্তি এবং মেড ইন চায়না নিয়ে গর্বিত...
আপনি যদি আপনার জীবনকে কাজের দ্বারা বাধাগ্রস্ত করতে না চান তবে আপনার জীবন এবং কাজের সীমানা নির্ধারণ করতে ভুলবেন না।আপনার প্রথম দিনে আপনার সহকর্মী এবং নেতাদের সাথে সীমানা সম্পর্কে ধারণা তৈরি করা সর্বোত্তম এবং নীতিগুলি দিয়ে শুরু করা সর্বদা আরও যুক্তিসঙ্গত।সীমানা প্রতিষ্ঠিত না হলে কী হবে...
অনভিজ্ঞ পরিচালকরা প্রায়ই ব্যক্তিগত মৃত্যুদন্ডকে সবচেয়ে নির্ভরযোগ্য ড্রাইভার হিসাবে দেখার ভুল করে, নির্দিষ্ট কাজে প্রচুর সময় এবং শক্তি বিনিয়োগ করে।ফলস্বরূপ, তারা প্রতিদিন "যাওয়ার পথে" থাকে, আপনি যাদের জন্য কাজ করেন তাদের অনুমোদন পান না।প্রথম এবং সবচেয়ে বড় পরিবর্তনের মুখোমুখি...
ব্যবস্থাপনার কেন্দ্রবিন্দুতে মানবতার আবিষ্কার এবং সর্বনিম্ন স্তরে কী শক্তি সক্রিয় করা যেতে পারে তা নিয়ে ভাবুন।একটি যান্ত্রিক সংস্থায়, শক্তিকে অনুপ্রাণিত করার উপায় সহজ: ভয় এবং লোভ।আপনি যদি ভাল করেন তবে আপনাকে পদোন্নতি, আরও ক্ষমতা এবং আরও বোনাস দেওয়া হবে।কোন অ্যাড আছে কি...
কেন আমাদের পক্ষে ভাল কাজ শুরু করা এবং শেষে ভাল করা কঠিন?দুটি ধরণের পরিস্থিতি রয়েছে: অনুপ্রেরণার অভাব এবং কার্যকর করার অভাব।অনুপ্রেরণার অভাব সাধারণত উদ্দেশ্যের অভাব, এমন বিশ্বাস যে কিছুই গুরুত্বপূর্ণ নয়।পরেরটি হল যখন আপনি জানেন আপনি কি চান,...
একজন ব্যক্তি কোন কিছুর গভীরে এবং গভীরে যায়, এটা এমন নয় যে সে হাল ছেড়ে দিতে জানে না, তবে সে ডুবে থাকা খরচের মধ্যে আটকে আছে, অতীতে "গর্তগুলি পূরণ করতে" আরও শক্তি এবং সময় ব্যয় করে।”ডুবে যাওয়া খরচগুলি হল সেই খরচগুলি যা অতীতে ঘটেছে এবং যা আমরা পুনরুদ্ধার বা পরিবর্তন করতে পারি না...
কর্মক্ষেত্রে, নতুন কর্মীর দ্রুত উত্থান, বেশিরভাগেরই বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে: শক্তিশালী বোঝাপড়া, যৌক্তিক স্পষ্টতা, মসৃণ অভিব্যক্তি, শক্তিশালী সম্পাদন এবং আরও অনেক কিছু।এটি এতে ফুটে ওঠে: আপনার নেতা আপনার কাছ থেকে যা প্রত্যাশা করেন তার চেয়ে নিজেকে দ্রুত বাড়তে দিন।অনেক তরুণ কর্মী ফাস বাড়াতে আগ্রহী...
যখন আপনার কৃতিত্বগুলি ভাগ করার প্রয়োজন হয়, তখন প্রস্তুত করার সর্বোত্তম উপায়গুলির মধ্যে একটি হল আপনার অর্জনের প্রতিটি বিবরণ সংগ্রহ করা।আমাদের স্মৃতি সবসময় ছোট।আপনি কি গত সপ্তাহে যে প্রকল্পটি করেছিলেন তার বিবরণ মনে আছে?গত মাস সম্পর্কে কি?এক বছর আগে কি?আমাদের অর্জন আমাদের দেখায়...
কর্মক্ষেত্রে সামাজিক মিথস্ক্রিয়ার মূল নীতি হল: শুধু নাও এবং নাও, এবং তারপরে আরও কিছু গ্রহণ না করে দাও।HR প্রায়ই প্রতিদিন অনেক বেশি আবেদনপত্র পায়।অতএব, যদি আপনি একটি সুযোগ পেতে চান, তাহলে আপনাকে করতে হবে: 1. তাদের কাছে আপনার মতামত প্রকাশ করুন এবং আরও যোগাযোগ করুন;2. যদি...
আপনি যদি মহামারীর সময় বলপ্রয়োগের কারণে আপনার চাকরি হারান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই একটি নতুন চাকরির জন্য সাক্ষাত্কার দেওয়ার সময় ইন্টারভিউয়ারকে স্পষ্ট করে দিতে হবে: খারাপ পারফরম্যান্সের কারণে আপনাকে ছাঁটাই করা হয়নি।এই আকস্মিক প্রাদুর্ভাবে অনেকেই চাকরি হারিয়েছেন।প্রধান কারণ এই চারটি পয়েন্ট ছাড়া আর কিছুই নয়: প্রথম...
একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করা একটি অত্যন্ত মূল্যবান জিনিস, কারণ একবার আপনি একটি ভাল খ্যাতি পেলে, গুণমানের ক্যারিয়ারের সুযোগগুলি আপনার দরজায় আসবে।কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের জন্য, একটি ব্যক্তিগত ব্র্যান্ড তৈরি করার সময়, তারা প্রায়ই "অ্যাফিনিটি সমস্যা" ঘটনা দ্বারা প্রভাবিত হয়।তাহলে নারীরা কিভাবে...
বেশিরভাগ চাপ আসলে নিজেদের দ্বারা সৃষ্ট হয় এবং আমরা কি করেছি তাও আমরা জানি না।অনেক লোক তার কঠিন পরিস্থিতি এবং অসুখের আসল কারণের মুখোমুখি হতে ভয় পায় বা অনিচ্ছুক।বিপরীতে, তারা সর্বদা একটি cou হিসাবে "লক্ষণগুলি ঠিক করুন তবে নিরাময় নয়" বেছে নেবে...
"উপযুক্ত ক্ষমতা" যখন একটি বড় কোম্পানী লোক নিয়োগ করে মানে আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতা এবং কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি মিলে যেতে পারে, এবং এটি সর্বোত্তম যে আপনার কাছে কাজের প্রত্যাশা অতিক্রম করার কিছু ক্ষমতা থাকে।যারা একটি ছোট কোম্পানিতে কর্মরত তাদের জন্য যারা একটি বড় কোম্পানিতে যেতে চান...
নিম্ন স্তরের কর্মচারী নিযুক্তি, নিষ্ক্রিয় কাজের সন্ধান এবং স্ব-কর্মসংস্থান সবই অযোগ্য নেতাদের কারণে।যোগ্য নেতৃত্ব কর্মীদের অত্যন্ত বিশ্বস্ত, নিযুক্ত এবং দক্ষ রাখে, যখন অযোগ্য নেতারা কর্মীদের উদ্বিগ্ন, বিচ্ছিন্ন, অদক্ষ করে তোলে এবং নেতিবাচক শক্তি জুড়ে দেয়...
মহামারীর কারণে, আমাদের বেশিরভাগ কোম্পানি এখন বাড়ি থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করে এবং সাইনুও এর ব্যতিক্রম নয়।আমরা বাড়ি থেকে কাজ করছি."ভবিষ্যত কাজের পদ্ধতি" এর মূল ফোকাস অফিস সফ্টওয়্যার এবং অফিস প্ল্যাটফর্ম নয়, কারণ সফ্টওয়্যারটি ব্যবহার করা সহজ, তাই আউটপুট এবং যোগাযোগ...