Net-erfarne managers meitsje faaks de flater om persoanlike útfiering as it meast te besjen

betroubere bestjoerder, ynvestearret in soad tiid en enerzjy yn spesifike taken.As gefolch binne se "Aan

de go” elke dei krije jo net de goedkarring fan de minsken foar wa’t jo wurkje.

De earste en grutste feroaring foar de oergong fan yndividuele bydrage nei frontline

manager is in feroaring yn doelen, Shift út in wêzen ferantwurding allinnich foar yndividuele wurk resultaten

neiferantwurdlik wêze foar de doelen fan it hiele team.As managers fierder kieze om

wurkallinnich, in berop dwaan op harren eigen warberens te berikken team doelen, sil ûnûntkomber slepe del

deeffisjinsje fan it hiele team.Om wirklik de "Bestjoersrol" op te nimmen en it team te meitsjen

wurkeffisjint, managers moatte ophâlde te fokusjen op wat se goed binne of wat se binne

ynteressearreyn, en tink oer hoe te berikken de doelen fan it hiele team, maksimalisearje team

útfier leaverdan yndividuele útfier.

De twadde feroaring dy't wy tsjinkomme is in ferskowing yn wurkpatroanen fan primêr op ússels te fertrouwen nei

fertrouwe op teamleden om doelen te berikken.Neist it fokusjen op 'e taak sels,

managersmoatte minsken yn har eagen sjen, tinke oer minsken yn har tinzen, en tinke oer

hoe oanmeitsje it measte út har teamleden, ynstee fan harsels te besykjen

superhelden.Neijouwe folsleine spultsje oan it fermogen fan teamleden, managers moatte stimulearje

motivaasje enferminderje ferset.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Wy binne fabrikant foarPE wax, PP wax, OPE wax, EVA

wax, PEMA, EBS, sink/kalsiumstearaat….Us produkten binne der trochjûn REACH, ROHS,

PAHS, FDA testen.

Sainuo fersekere wax, wolkom jo fraach!

Webside: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adres: Keamer 2702, Blok B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

Sina