O 4 de febreiro de 2022, os Xogos Olímpicos de Inverno de Pequín chegaron segundo o prometido, cunha explosión de sentido da ciencia e da tecnoloxía.Desde o check-in, o restaurante, a cama, a mestura de cócteles por robot ata a cerimonia de apertura, como chinés, estou orgulloso da cultura chinesa, da tecnoloxía chinesa e da exhibición made in China.
Se non queres que a túa vida se vexa interrompida polo traballo, asegúrate de establecer límites na túa vida e traballo.O mellor é crear un sentido de límites cos teus compañeiros de traballo e líderes no teu primeiro día, e sempre é máis razoable comezar con principios.E se non se estableceu o límite...
Os xestores inexpertos adoitan cometer o erro de ver a execución persoal como o motor máis fiable, investindo moito tempo e enerxía en tarefas específicas.Como resultado, están "en movemento" todos os días, non recibes a aprobación das persoas para as que traballas.O primeiro e maior cambio ao que se enfronta...
No centro da xestión está o descubrimento da humanidade e pensar en que poderes se poden activar no nivel máis baixo.Nunha organización mecánica, o xeito de inspirar poder é sinxelo: medo e cobiza.Se o fas ben, recibirás promocións, máis poder e máis bonos.Hai algún aditivo...
Por que sempre nos custa comezar a facer as cousas ben e facelo ben ao final?Hai dous tipos de situacións: falta de motivación e falta de execución.A falta de motivación adoita ser unha falta de propósito, a crenza de que nada é importante.Este último é cando sabes o que queres,...
Unha persoa afonda cada vez máis en algo, Non é que non saiba se renunciar, senón que está metido nos custos afundidos, poñendo máis enerxía e tempo no pasado para “encher os buratos.".Os custos hundidos son aqueles custos que se produciron no pasado e que non podemos recuperar nin modificar...
No lugar de traballo, o rápido ascenso de novos traballadores, a maioría ten varias características: forte comprensión, claridade lóxica, expresión suave, execución forte e así por diante.Redúcese a isto: permítete crecer máis rápido do que o teu líder espera de ti.Moitos traballadores novos están ansiosos por crecer rápido...
Cando necesites compartir os teus logros, unha das mellores formas de prepararte é seguir recollendo cada detalle dos teus logros.A nosa memoria sempre é curta.Lembras os detalles do proxecto que fixeches a semana pasada?E o mes pasado?E hai un ano?Os nosos logros mostran o noso...
O principio clave da interacción social no lugar de traballo é: dar e recibir, en lugar de simplemente tomar e tomar, e despois tomar por máis.RH adoita recibir demasiadas cartas de solicitude todos os días.Polo tanto, se queres ter unha oportunidade, cómpre: 1. Expresarlles as túas opinións e comunicarlles máis;2. Se...
Se perde o seu traballo por causa de forza maior durante a epidemia, debe deixar claro ao entrevistador ao entrevistar para un novo traballo: Non foi despedido por mor do mal rendemento.Moitas persoas perderon o seu traballo neste brote repentino.A razón principal non é máis que estes catro puntos: Primeiros...
Construír unha marca persoal é algo moi valioso, porque unha vez que teñas unha boa reputación, as oportunidades profesionais de calidade chegarán á túa porta.Para as mulleres no lugar de traballo, ao crear unha marca persoal, adoitan verse afectadas polo fenómeno do "problema de afinidade".Entón, como fan as mulleres...
A maior parte da presión é realmente causada por nós mesmos, e nin sequera sabemos o que fixemos.Moitas persoas teñen medo ou non queren enfrontarse á verdadeira causa da súa difícil situación e infelicidade.Pola contra, sempre elixirán o "corrixir os síntomas pero non a cura" como cou...
A "habilidade adecuada" cando unha gran empresa contrata persoas significa que a túa experiencia laboral pasada e os requisitos laborais poden ser igualados, e é mellor que teñas algunha capacidade para superar as expectativas laborais.Para aqueles que traballan nunha pequena empresa que queren cambiar a unha gran empresa...
Os baixos niveis de compromiso dos empregados, a busca pasiva de emprego e o autoemprego débense a líderes incompetentes.O liderado competente mantén aos empregados altamente confiables, comprometidos e eficientes, mentres que os líderes incompetentes fan que os empregados sexan ansiosos, alienados, ineficientes e transmitan enerxía negativa a través...
Debido á epidemia, a maioría das nosas empresas agora traballan de forma remota desde casa, e Sainuo non é unha excepción.Estivemos traballando desde casa.O foco central dos "métodos de traballo futuros" non é o software ofimático e as plataformas ofimáticas, non porque o software sexa fácil de usar, polo que a saída e a comunicación...