Neiskusni menadžeri često griješe gledajući na osobno smaknuće najviše

pouzdan vozač, koji ulaže puno vremena i energije u specifične zadatke.Kao rezultat toga, oni su “On

u pokretu”svaki dan ne dobivate odobrenje ljudi za koje radite.

Prva i najveća promjena koja se suočava s prijelazom s pojedinačnog suradnika na prvu liniju

menadžer je promjena ciljeva, pomak od odgovornosti samo za pojedinačne rezultate rada

dobiti odgovoran za ciljeve cijelog tima.Ako menadžeri nastave odlučivati ​​da

raditisami, oslanjajući se na vlastitu marljivost za postizanje timskih ciljeva, neizbježno će povući dolje

theučinkovitost cijelog tima.Zaista preuzeti "ulogu upravljanja" i stvoriti tim

raditiUčinkovito, menadžeri se moraju prestati fokusirati na ono u čemu su dobri ili na ono što jesu

zainteresirani razmišljati o tome kako postići ciljeve cijelog tima, maksimizirati tim

izlaz radijenego pojedinačni izlaz.

Druga promjena s kojom se suočavamo je promjena u obrascima rada s oslanjanja prvenstveno na sebe na

oslanjanje na članove tima za postizanje ciljeva.Osim fokusiranja na sam zadatak,

menadžeritreba vidjeti ljude u njihovim očima, razmišljati o ljudima u njihovim umovima i razmišljati o njima

kako damaksimalno iskoriste članove svog tima, umjesto da pokušavaju sami sebe

superheroji.Dodati punu prednost sposobnosti članova tima, menadžeri moraju stimulirati

motivacija ismanjiti otpor.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Mi smo proizvođač zaPE vosak, PP vosak, OPEwax,EVA

vosak, PEMA, EBS, cink/kalcijev stearat….Naši proizvodi su prošli REACH, ROHS,

PAHS, FDA testiranje.

Sainuo budite uvjereni vosak, dobrodošli vaš upit!

Web stranica: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adresa: soba 2702, blok B, zgrada Suning, Jingkou Road, okrug Licang, Qingdao,

Kina