Egyéb dinamika
-
A 2022-es pekingi téli olimpiai játékok bemutatták a világnak Kína kiemelkedő eredményeit
2022. február 4-én megérkezett a pekingi téli olimpiai játékok, ahogy ígértük, a tudomány és a technológia iránti érzékkel!A bejelentkezéstől, étteremtől, ágytól, robotos koktélkeverésig a megnyitó ünnepségig, kínaiként büszke vagyok a kínai kultúrára, kínai technológiára és a made in China megjelenítésére...Olvass tovább -
Építsd fel a határokat a munka és az élet között
Ha nem szeretné, hogy az életét megszakítsa a munka, feltétlenül szabjon határokat az életében és a munkájában.A legjobb, ha már az első napon kialakítja a határokat a munkatársaival és a vezetőivel, és mindig ésszerűbb az elvekkel kezdeni.Mi van, ha a határt nem állapították meg...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Menedzser tudása
A tapasztalatlan menedzserek gyakran esnek abba a hibába, hogy a személyes végrehajtást tekintik a legmegbízhatóbb vezetőnek, sok időt és energiát fektetve konkrét feladatokba.Ennek eredményeként minden nap „útközben” vannak, és nem kapod meg az emberek jóváhagyását, akiknek dolgozik.Az első és legnagyobb változás előtt...Olvass tovább -
A kezelés engedélyezése 【polietilén viasz】
A menedzsment középpontjában az emberiség felfedezése áll, és gondoljon arra, hogy milyen erőket lehet a legalacsonyabb szinten aktiválni.Egy mechanikus szervezetben a hatalom ösztönzésének módja egyszerű: félelem és kapzsiság.Ha jól csinálod, előléptetéseket, több erőt és több bónuszt kapsz.Van adalék...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Motiváció és végrehajtás
Miért nehéz nekünk mindig jól kezdeni a dolgokat, és a végén jól csinálni?Kétféle helyzet létezik: a motiváció hiánya és a végrehajtás hiánya.A motiváció hiánya általában a cél hiánya, az a meggyőződés, hogy semmi sem fontos.Ez utóbbi az, amikor tudod, mit akarsz,...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Inputok és költségek
Az ember egyre mélyebbre kerül valamiben, Nem arról van szó, hogy nem tudja, hogy feladja-e, hanem beleragadt az elsüllyedt költségekbe, több energiát és időt fektet a múltba, hogy „betömje a lyukakat.”.Az elsüllyedt költségek azok a költségek, amelyek a múltban merültek fel, és amelyeket nem tudunk megtéríteni vagy megváltoztatni...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Személyes növekedés
A munkahelyen, az új munkavállalók gyors felemelkedése, a legtöbbnek több jellemzője is van: erős megértés, logikus tisztaság, gördülékeny kifejezés, erős végrehajtás és így tovább.Ebből adódik: engedd meg magadnak, hogy gyorsabban növekedj, mint ahogy a vezetőd elvárja tőled.Sok fiatal munkás vágyik a gyors növekedésre...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Jegyezze fel eredményeit
Ha meg kell osztania az eredményeit, a felkészülés egyik legjobb módja, ha folyamatosan összegyűjti az elért eredményeinek minden részletét.A memóriánk mindig rövid.Emlékszel a múlt heti projekt részleteire?Mi a helyzet a múlt hónapban?Mi volt egy évvel ezelőtt?Eredményeink megmutatják, hogy...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Sajátítsa el a munkahelyi szociális elveket
A munkahelyi társas interakció alapelve: Adj és kapj, ahelyett, hogy csak veszel és veszel, majd kapsz többet.A HR gyakran túl sok pályázati levelet kap naponta.Ezért, ha esélyt szeretne kapni, az alábbiakat kell tennie: 1. Feje ki véleményét velük, és többet kommunikáljon;2. Ha...Olvass tovább -
Mi a teendő, ha elveszíti az állását a járvány miatt, és újra meghallgatja új munkahelyét?
Ha a járvány idején vis maior miatt elveszíti állását, az új állás meginterjúvolásakor egyértelművé kell tennie a kérdezőbiztosnak: Nem rossz teljesítmény miatt bocsátották el.Sokan elvesztették állásukat ebben a hirtelen kitörésben.A fő ok nem más, mint ez a négy pont: Első...Olvass tovább -
![[Qingdao Sainuo Class] Személyes márka építése](//cdnus.globalso.com/sanowax/bigstock-build-your-personal-brand-mo-130944140.jpg)
[Qingdao Sainuo Class] Személyes márka építése
A személyes márka építése nagyon értékes dolog, hiszen ha jó hírnévre tett szert, minőségi karrierlehetőségek nyílnak meg.A munkahelyi nők esetében a személyes márka létrehozása során gyakran érintik őket az „affinitási probléma” jelenség.Szóval hogyan csinálják a nők...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo osztály – Nyomás
A legtöbb nyomást valójában mi magunk okozzuk, és nem is tudjuk, mit tettünk.Sokan félnek vagy nem akarnak szembenézni nehéz helyzetének és boldogtalanságának valódi okával.Ellenkezőleg, mindig a „tüneteket javítják, de a gyógymódot nem” választják megoldásként...Olvass tovább -
![[Qingdao sainuo] Munkaképesség](//cdnus.globalso.com/sanowax/工作能力.jpg)
[Qingdao sainuo] Munkaképesség
A „megfelelő képesség”, amikor egy nagy cég embereket toboroz, azt jelenti, hogy a múltbeli munkatapasztalata és a munkaköri követelményei összeegyeztethetők, és a legjobb, ha van valami képessége, hogy felülmúlja az állás elvárásait.Kis cégnél dolgozóknak, akik nagy céghez szeretnének váltani...Olvass tovább -
Vezetés
Az alacsony szintű munkavállalói elkötelezettség, a passzív álláskeresés és az önfoglalkoztatás mind a hozzá nem értő vezetőknek köszönhető.A hozzáértő vezetés megőrzi az alkalmazottak nagy bizalmát, elkötelezettségét és hatékonyságát, míg a hozzá nem értő vezetők szorongást, elidegenedést, hatástalanságot okoznak az alkalmazottaknak, és negatív energiákat továbbítanak...Olvass tovább -
Qingdao Sainuo a távmunka trendjeiről beszél
A járvány miatt cégeink többsége ma már otthonról távolról dolgozik, ez alól a Sainuo sem kivétel.Otthonról dolgoztunk.A „jövő munkamódszereinek” középpontjában nem az irodai szoftverek és irodai platformok állnak, nem azért, mert a szoftver könnyen használható, így a kimenet és a kommunikáció...Olvass tovább
![[Qingdao Sainuo Class] Személyes márka építése](http://cdnus.globalso.com/sanowax/bigstock-build-your-personal-brand-mo-130944140.jpg)
![[Qingdao sainuo] Munkaképesség](http://cdnus.globalso.com/sanowax/工作能力.jpg)
