2022 թվականի փետրվարի 4-ին Պեկինի ձմեռային օլիմպիական խաղերը ժամանեցին, ինչպես խոստացել էին, գիտության և տեխնոլոգիայի զգացումով:Սկսած գրանցումից, ռեստորանից, մահճակալից, ռոբոտի կողմից կոկտեյլից խառնելուց մինչև բացման արարողությունը, ես որպես չինացի հպարտ եմ չինական մշակույթով, չինական տեխնոլոգիայով և արտադրված է Չինաստանում...
Եթե չեք ցանկանում, որ ձեր կյանքը ընդհատվի աշխատանքով, անպայման սահմաններ դրեք ձեր կյանքում և աշխատանքում:Լավագույնն այն է, որ ձեր գործընկերների և առաջնորդների հետ սահմանների զգացում ստեղծեք ձեր առաջին օրը, և միշտ ավելի խելամիտ է սկսել սկզբունքներից:Իսկ եթե սահմանը չսահմանվեր...
Անփորձ մենեջերները հաճախ սխալվում են՝ անձնական կատարումը դիտելով որպես ամենահուսալի շարժիչ՝ ներդնելով շատ ժամանակ և էներգիա կոնկրետ առաջադրանքների վրա:Արդյունքում, նրանք ամեն օր «գնում են», դուք չեք ստանում այն մարդկանց հավանությունը, որոնց համար աշխատում եք:Առաջին և ամենամեծ փոփոխությունը, որը սպասվում է...
Կառավարման հիմքում ընկած է մարդկության բացահայտումը և մտածեք, թե ինչ լիազորություններ կարելի է ակտիվացնել ամենացածր մակարդակում:Մեխանիկական կազմակերպությունում իշխանություն ներշնչելու ճանապարհը պարզ է՝ վախ և ագահություն:Եթե լավ գործես, քեզ կտրվեն առաջխաղացումներ, ավելի շատ իշխանություն և ավելի շատ բոնուսներ:Կա՞ հավելում...
Ինչո՞ւ է մեզ համար միշտ դժվար սկսել ամեն ինչ լավ անել, իսկ վերջում լավ անել:Կան երկու տեսակի իրավիճակներ՝ մոտիվացիայի բացակայություն և կատարման բացակայություն:Մոտիվացիայի բացակայությունը սովորաբար նպատակի բացակայություն է, համոզմունք, որ ոչինչ կարևոր չէ:Վերջինն այն է, երբ գիտես, թե ինչ ես ուզում,...
Մարդն ավելի ու ավելի է խորանում ինչ-որ բանի մեջ, այնպես չէ, որ չգիտի հանձնվի, թե ոչ, այլ նա խրված է խորտակված ծախսերի մեջ՝ ավելի շատ էներգիա և ժամանակ տրամադրելով անցյալին՝ «փոսերը լցնելու համար»:»:Խորտակված ծախսերն այն ծախսերն են, որոնք տեղի են ունեցել անցյալում, և որոնք մենք չենք կարող վերականգնել կամ փոխել...
Աշխատավայրում, նոր աշխատողների արագ աճը, շատերն ունեն մի քանի առանձնահատկություններ՝ ուժեղ հասկացողություն, տրամաբանական հստակություն, սահուն արտահայտություն, ուժեղ կատարում և այլն:Դա հանգում է դրան. թույլ տվեք ձեզ ավելի արագ աճել, քան ձեր ղեկավարն է սպասում ձեզնից:Շատ երիտասարդ աշխատողներ ցանկանում են արագ աճել...
Երբ դուք պետք է կիսվեք ձեր նվաճումներով, նախապատրաստվելու լավագույն միջոցներից մեկը ձեր ձեռքբերումների բոլոր մանրամասները շարունակելն է:Մեր հիշողությունը միշտ կարճ է։Հիշու՞մ եք նախորդ շաբաթ կատարած նախագծի մանրամասները:Ինչ վերաբերում է անցած ամսվան:Իսկ մեկ տարի առաջ?Մեր ձեռքբերումները ցույց են տալիս մեր...
Աշխատավայրում սոցիալական փոխազդեցության հիմնական սկզբունքն է՝ տալ և վերցնել, այլ ոչ թե պարզապես վերցնել և վերցնել, իսկ հետո վերցնել ավելին:HR հաճախ ստանում է չափազանց շատ դիմում նամակներ ամեն օր:Հետևաբար, եթե ցանկանում եք հնարավորություն ստանալ, ձեզ հարկավոր է. 1. Ձեր կարծիքը հայտնել նրանց և ավելի շատ հաղորդակցվել;2. Եթե...
Եթե համաճարակի ժամանակ կորցնում եք աշխատանքը ֆորսմաժորային իրավիճակի պատճառով, ապա նոր աշխատանքի համար հարցազրույց վերցնելիս պետք է պարզաբանեք հարցազրուցավարին. Ձեզ չեն ազատել վատ աշխատանքի պատճառով:Շատ մարդիկ կորցրին իրենց աշխատանքը այս հանկարծակի բռնկման պատճառով:Հիմնական պատճառը ոչ այլ ինչ է, քան այս չորս կետերը.
Անձնական ապրանքանիշի ստեղծումը շատ արժեքավոր բան է, քանի որ լավ համբավ ունենալուց հետո ձեր դուռը կգան որակյալ կարիերայի հնարավորություններ:Աշխատավայրում գտնվող կանանց համար անձնական բրենդ ստեղծելիս հաճախ ազդում են «հարաբերությունների խնդիր» ֆենոմենի վրա:Այսպիսով, ինչպես են կանայք ...
Ճնշման մեծ մասն իրականում մեր կողմից է առաջանում, և մենք նույնիսկ չգիտենք, թե ինչ ենք արել:Շատերը վախենում են կամ չեն ցանկանում առերեսվել նրա ծանր վիճակի և դժբախտության իրական պատճառի հետ:Ընդհակառակը, նրանք միշտ որպես միջոց կընտրեն «շտկել ախտանիշները, բայց ոչ բուժումը»:
«Համապատասխան կարողությունը», երբ մեծ ընկերությունը հավաքագրում է մարդկանց, նշանակում է, որ ձեր նախկին աշխատանքային փորձը և աշխատանքի պահանջները կարող են համընկնել, և լավագույնն այն է, որ դուք որոշակի կարողություն ունենաք գերազանցելու աշխատանքային ակնկալիքները:Փոքր ընկերությունում աշխատողների համար, ովքեր ցանկանում են անցնել մեծ ընկերության...
Աշխատակիցների ներգրավվածության ցածր մակարդակը, աշխատանքի պասիվ որոնումը և ինքնազբաղվածությունը պայմանավորված են ոչ կոմպետենտ ղեկավարներով:Իրավասու ղեկավարությունը աշխատակիցներին պահում է բարձր վստահություն, ներգրավվածություն և արդյունավետություն, մինչդեռ ոչ կոմպետենտ ղեկավարները աշխատակիցներին դարձնում են անհանգիստ, օտարված, անարդյունավետ և բացասական էներգիա են փոխանցում ամբողջ...
Համաճարակի պատճառով մեր ընկերությունների մեծ մասն այժմ աշխատում է տնից հեռակա կարգով, և Sainuo-ն բացառություն չէ:Մենք աշխատել ենք տնից։«Ապագա աշխատանքի մեթոդների» հիմնական շեշտը գրասենյակային ծրագրակազմն ու գրասենյակային հարթակները չեն, ոչ այն պատճառով, որ ծրագրաշարը հեշտ է օգտագործել, ուստի արդյունքը և հաղորդակցությունը...