職場では、新しい労働者が急速に増えており、そのほとんどがいくつかの特徴を持っています: 強い理解力、論理的

明瞭さ、滑らかな表現、力強い演奏など。要約すると、自分自身がより速く成長できるようにすることです。

あなたのリーダーはあなたに期待しています。

多くの若い労働者は、早く成長すること、あるいは成長速度を 2 倍にすることを望んでいますが、ある程度の成長は必要です

このプロセスをゆっくりと実践するには、次の 3 つの成長方法を試してみるとよいでしょう。

1. 自分なりの良い目標を見つける

自分の課題や目標を見つけて初めてモチベーションを生み出すことができます。完全な状態になると

コミットメント、目標に向かって取り組む勢いは、他の仕事をより効率的に行うのに役立ちます。

そこから始めるのが良いでしょう。

2. 成長のために時間と投資を確保する

自分自身の能力開発と体力づくりのために、少なくとも 200 時間の時間を確保することをお勧めします。

時間を計画するときのアクティビティ。必要な投資と時間を費やすことが、急速に成長する唯一の方法だからです。

3. 励磁回路の正循環が形成される

仕事から利益を得られなければ、成長へのモチベーションは決して十分ではありません。自分を奮い立たせる一つの方法

学んだスキルをすぐに仕事に応用することです。

誰もがそれを期待するのは一度だけであり、すべての期待を持ち続けることは、成長し続ける必要があることを意味します。

彼らがあなたから離れるほどの失望を蓄積させてしまうのです。

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