Manajer sing ora duwe pengalaman asring nggawe kesalahan ndeleng eksekusi pribadi minangka sing paling akeh
driver dipercaya, nandur modal akeh wektu lan energi ing tugas tartamtu.Akibaté, padha "On
ing"saben dina, sampeyan ora entuk persetujuan saka wong sing sampeyan kerja.
Owah-owahan pisanan lan paling gedhe ngadhepi transisi saka kontributor individu menyang garis ngarep
manager punika owah-owahan ing gol, Ngalih saka tanggung jawab mung kanggo asil karya individu
kanggotanggung jawab kanggo tujuan kabeh tim.Yen manajer terus milih
kerjapiyambak, gumantung ing rajin dhewe kanggo entuk gol tim, mesthi bakal nyeret mudhun
ingefisiensi kabeh tim.Kanggo bener njupuk "peran Manajemen"lan nggawe tim
kerjairit, Managers kudu mungkasi fokus ing apa lagi apik utawa apa lagi
kasengseming, lan mikir bab carane entuk gol saka kabèh tim, nggedhekake tim
output rodotinimbang output individu.
Owah-owahan kapindho sing kita adhepi yaiku owah-owahan pola kerja saka gumantung utamane marang awake dhewe
gumantung ing anggota tim kanggo entuk gol.Saliyane fokus ing tugas dhewe,
panguruskudu ndeleng wong ing mripate, mikir babagan wong ing pikirane, lan mikir babagan
caranenggawe paling anggota tim sing, tinimbang nyoba kanggo nggawe dhewe
pahlawan super.Kanggomenehi play lengkap kanggo kemampuan anggota tim, Managers kudu ngrangsang
motivasi lannyuda resistance.
Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.We minangka pabrikan kanggoPE lilin, PP lilin, OPEwax, EVA
lilin, PEMA, EBS, Seng/Kalsium Stearat….Produk kita wis lulus THEREACH, ROHS,
PAHS, tes FDA.
Sainuo yakin wax, welcome pitakonan Panjenengan!
Situs web: https://www.sanowax.com
E-mail:sales@qdsainuo.com
sales1@qdsainuo.com
Alamat: Kamar 2702, Blok B, Gedung Suning, Jingkou Road, Distrik Licang, Qingdao,
Cina
Wektu kirim: Apr-08-2021