낮은 수준의 직원 참여, 소극적인 구직 및 자영업은 모두 무능한 리더 때문입니다.

유능한 리더십은 직원들을 높은 신뢰도, 참여도, 효율성으로 유지하는 반면, 무능한 리더는 직원들을 불안하게 만듭니다.

소외되고 비효율적이며 회사 전체에 부정적인 에너지를 전달합니다.경쟁적인 리더십 역할을 맡을 후보자를 만났을 때,

무능한 단서를 찾으려고 노력하십시오.칭다오 사이누오

긍정적인 기업문화를 만들고 싶다면 비윤리적인 사람은 승진하지 않는 것이 가장 좋은 방법이다.

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