Тажрыйбасыз менеджерлер көбүнчө жеке аткарууну эң чоң деп эсептеп, ката кетиришет

ишенимдүү айдоочу, белгилүү бир милдеттерди аткарууга көп убакытты жана энергияны жумшайт.Натыйжада алар «Вык

күн сайын, сиз иштеген адамдардын жактыруусуна ээ боло албайсыз.

Жеке салымдан алдыңкы сапка өтүүдөгү биринчи жана эң чоң өзгөрүү

менеджер - бул максаттарды өзгөртүү, жеке иштин натыйжалары үчүн гана жоопкерчиликтүү болуу

чейинбуткул коллективдин максаттары учун жооп беруу.Жетекчилер мындан ары да тандап алса

ишжалгыз, коллектив максаттарына жетүү үчүн өз тырышчаактыгына таянып, сөзсүз түрдө сүйрөп кетет

theбуткул коллективдин натыйжалуулугун."Башкаруу ролун" чындап алып, команданы түзүү

ишНатыйжалуу түрдө, менеджерлер эмнени жакшы же эмнеге көңүл бурууну токтотушу керек

кызыкдарменен, жана бүт команданын максаттарына жетүү үчүн кантип ойлонуп, команда максималдуу

тескерисинче чыгаруужекече чыгарууга Караганда.

Биз туш болгон экинчи өзгөрүү - бул, биринчи кезекте, өзүбүзгө таянуу менен иштөө үлгүлөрүнүн өзгөрүшү

максаттарга жетүү үчүн команда мүчөлөрүнө таянуу.Иштин өзүнө көңүл буруудан тышкары,

менеджерлералардын көзүнө адамдарды көрүү, алардын акылында адамдар жөнүндө ойлонуу жана ойлонуу керек

кантипөздөрүн жасоого аракет кылбастан, алардын командасынын мүчөлөрүн максималдуу түрдө колдонуңуз

супер баатырлар.үчүнкоманда мүчөлөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн толук ойноого берүү, менеджерлер стимулдаштыруу керек

мотивация жанакаршылыкты азайтуу.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Биз үчүн өндүрүүчүсүPE мом, PP мом, OPEwax, EVA

мом, PEMA, EBS, цинк/кальций стеараты….Биздин продуктылар REACH, ROHS өттү,

PAHS, FDA тести.

Sainuo бейпилдик мом, сиздин суроо кош!

Вебсайт: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Дарек: Room 2702, Block B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Cingdao,

Кытай