2022-жылдын 4-февралында Пекин Кышкы Олимпиада оюндары убада кылынгандай, илим менен техниканын жарылышы менен келди!Каттоодон, ресторандан, керебеттен, робот менен коктейлди аралаштыруудан баштап, ачылыш аземине чейин мен кытайлык катары кытай маданияты, кытай технологиясы менен сыймыктанам жана Кытайда жасалган...
Жашооңуздун жумуш менен үзгүлтүккө учурашын каалабасаңыз, жашооңузда жана жумушуңузда чек коюуну унутпаңыз.Биринчи күнү эле кесиптештериңиз жана лидерлериңиз менен чек ара сезимин курганыңыз жакшы жана принциптерден баштоо дайыма акылга сыярлык.Чек ара такталбасачы...
Тажрыйбасыз менеджерлер жеке аткарууну эң ишенимдүү айдоочу катары көрүп, көп убакытты жана күчтү конкреттүү тапшырмаларга жумшап, ката кетиришет.Натыйжада, алар күн сайын "Жолдо" болушат, сиз иштеген адамдардын жактыруусуна ээ боло албайсыз.Биринчи жана эң чоң өзгөрүү...
Башкаруунун өзөгүн адамзаттын ачылышы түзөт жана эң төмөнкү деңгээлде кандай ыйгарым укуктарды активдештирүү мүмкүн экендиги жөнүндө ойлонуңуз.Механикалык уюмда бийликти шыктандыруунун жолу жөнөкөй: коркуу жана ач көздүк.Эгер сиз жакшы иштесеңиз, сизге көтөрүлүштөр, көбүрөөк күч жана бонустар берилет.кошумча барбы...
Эмне үчүн биз ишти жакшы баштап, аягында жакшы иш кылуу дайыма кыйынга турат?Кырдаалдын эки түрү бар: мотивациянын жоктугу жана аткаруунун жетишсиздиги.Мотивациянын жетишсиздиги, адатта, максаттын жоктугу, эч нерсе маанилүү эмес деген ишеним.Акыркысы, сиз эмнени каалап жатканыңызды билгенде...
Адам бир нерсеге барган сайын тереңдейт, ал баш тартууну билбейт, бирок ал чөгүп кеткен чыгымдарга тыгылып, «тешиктерди толтуруу» үчүн өткөнгө көбүрөөк күч жана убакыт жумшайт.”.Чөгүп кеткен чыгымдар - бул мурун пайда болгон жана биз калыбына келтире албаган же өзгөртө албаган чыгымдар...
Жумуш ордунда, жаңы жумушчунун тез өсүшү, көпчүлүгү бир нече өзгөчөлүктөргө ээ: күчтүү түшүнүү, логикалык тактык, жылмакай билдирүү, күчтүү аткаруу жана башкалар.Бул ушундан келип чыгат: лидериңиз сизден күткөндөн тезирээк өсүүгө мүмкүнчүлүк бериңиз.Көптөгөн жаш жумушчулар өсүүгө ынтызар...
Жетишкендиктериңиз менен бөлүшүшүңүз керек болгондо, даярдануунун эң жакшы жолдорунун бири - жетишкендиктериңиздин ар бир деталын чогултууну улантуу.Биздин эсибиз дайыма кыска.Өткөн аптада жасаган долбоордун чоо-жайы эсиңиздеби?Өткөн ай жөнүндө эмне айтууга болот?Ал эми бир жыл мурун?Биздин жетишкендиктерибиз биздин...
Жумуш ордунда социалдык өз ара аракеттенүүнүн негизги принциби: Жөн эле алып, алып, анан көбүрөөк нерсеге алуунун ордуна, бер жана ал.HR көбүнчө күн сайын өтө көп арыз каттарды алат.Андыктан, эгер мүмкүнчүлүк алгыңыз келсе, анда төмөнкүлөр керек: 1. Аларга өз оюңузду айтып, көбүрөөк баарлашуу;2. Эгерде...
Эгерде сиз эпидемия учурунда форс-мажордук жагдайлардан улам жумушуңузду жоготсоңуз, анда жаңы жумуш үчүн маектешүү учурунда интервью алуучуга ачык айтышыңыз керек: Сиз начар иштегендиктен жумуштан бошотулган жоксуз.Бул күтүлбөгөн жерден көп адамдар жумушсуз калышты.Негизги себеп бул төрт пункттан башка эч нерсе эмес: Биринчи...
Жеке брендди түзүү - бул абдан баалуу нерсе, анткени сиз жакшы репутацияга ээ болгондон кийин, сапаттуу карьера мүмкүнчүлүктөрү сиздин эшигиңизге келет.Жумушта иштеген аялдар үчүн жеке брендди түзүүдө алар көбүнчө “жакындык маселеси” феноменине кабылышат.Анда аялдар кантип...
Негизинен басымдын көбү өзүбүздөн келип чыгат жана биз эмне кылганыбызды да билбейбиз.Көптөгөн адамдар коркушат же анын оор абалынын жана бактысыздыгынын чыныгы себеби менен беттешүүнү каалабайт.Тескерисинче, алар ар дайым "симптомдорду оңдоону эмес, дарылоону" тандашат...
Чоң компания адамдарды жумушка тартканда "тийиштүү жөндөмдүүлүк" сиздин мурунку иш тажрыйбаңызга жана жумушка коюлган талаптарга шайкеш келиши мүмкүн экенин билдирет жана сизде жумуш күткөндөн ашып кетүүгө кандайдыр бир жөндөмүңүз болгону жакшы.Чоң компанияга өтүүнү каалаган кичинекей компанияда иштегендер үчүн...
Зэхметкешлериц ишеццирлигиниц пес болмагы, пассив иш гезлемек ве езбашдак ишеццирлик хеммеси-де компетентсиз лидерлериц.Компетенттүү лидерлик кызматкерлерди өтө ишенимдүү, кызыкдар жана эффективдүү кармайт, ал эми компетенттүү эмес лидерлер кызматкерлерди тынчсыздандырган, четтеткен, натыйжасыз кылып, терс энергияны башка жакка өткөрүп берет...
Эпидемиядан улам биздин ишканалардын көбү азыр үйдөн алыстан иштешет жана Сайнуо да четте калбайт.Биз үйдөн иштеп келдик."Келечектеги иш ыкмаларынын" негизги багыты офистик программалык камсыздоо жана офис платформалары эмес, программалык камсыздоону колдонуу оңой, ошондуктан чыгаруу жана байланыш...