4 फेब्रुवारी 2022 रोजी, बीजिंग हिवाळी ऑलिंपिक खेळ वचनानुसार, विज्ञान आणि तंत्रज्ञानाच्या जाणिवेसह आले!चेक-इन, रेस्टॉरंट, बेड, रोबोटद्वारे कॉकटेल मिसळण्यापासून ते उद्घाटन समारंभापर्यंत, एक चिनी म्हणून, मला चिनी संस्कृतीचा, चिनी तंत्रज्ञानाचा आणि मेड इन चायनाचा अभिमान आहे...
तुमच्या जीवनात कामात व्यत्यय येऊ नये असे तुम्हाला वाटत असेल, तर तुमच्या जीवनात आणि कामात सीमा निश्चित करा.तुमच्या पहिल्या दिवशी तुमच्या सहकार्यांसह आणि नेत्यांसोबत सीमांची भावना निर्माण करणे सर्वोत्तम आहे आणि तत्त्वांपासून सुरुवात करणे नेहमीच वाजवी असते.सीमा प्रस्थापित न झाल्यास काय...
अननुभवी व्यवस्थापक बहुतेक वेळा वैयक्तिक अंमलबजावणीला सर्वात विश्वासार्ह ड्रायव्हर म्हणून पाहण्याची चूक करतात, विशिष्ट कार्यांमध्ये बराच वेळ आणि शक्ती गुंतवतात.परिणामी, ते दररोज "जाता जाता" असतात, तुम्ही ज्या लोकांसाठी काम करता त्यांची मान्यता तुम्हाला मिळत नाही.समोर येणारा पहिला आणि सर्वात मोठा बदल...
व्यवस्थापनाच्या केंद्रस्थानी मानवतेचा शोध आहे आणि सर्वात खालच्या स्तरावर कोणत्या शक्ती सक्रिय केल्या जाऊ शकतात याचा विचार करा.यांत्रिक संघटनेत, शक्तीला प्रेरणा देण्याचा मार्ग सोपा आहे: भय आणि लोभ.तुम्ही चांगले काम केल्यास, तुम्हाला बढती, अधिक शक्ती आणि अधिक बोनस दिले जातील.काही ऍड आहे का...
चांगल्या गोष्टी करायला सुरुवात करणे आणि शेवटी चांगले करणे आपल्यासाठी नेहमीच कठीण का असते?दोन प्रकारच्या परिस्थिती आहेत: प्रेरणाचा अभाव आणि अंमलबजावणीचा अभाव.प्रेरणेचा अभाव हा सहसा उद्देशाचा अभाव असतो, असा विश्वास असतो की काहीही महत्त्वाचे नाही.नंतरचे म्हणजे जेव्हा तुम्हाला कळते की तुम्हाला काय हवे आहे,...
एखादी व्यक्ती एखाद्या गोष्टीत खोलवर जाते, हार मानायची की नाही हे त्याला कळत नाही असे नाही, परंतु तो बुडलेल्या खर्चात अडकलेला असतो, भूतकाळात अधिक ऊर्जा आणि वेळ घालवतो “भोक भरण्यासाठी."बुडलेले खर्च हे भूतकाळात झालेले खर्च आहेत आणि ते आम्ही पुनर्प्राप्त किंवा बदलू शकत नाही...
कामाच्या ठिकाणी, नवीन कामगारांची झपाट्याने वाढ, बहुतेकांची अनेक वैशिष्ट्ये आहेत: मजबूत समज, तार्किक स्पष्टता, गुळगुळीत अभिव्यक्ती, मजबूत अंमलबजावणी आणि असेच.हे यावर उकळते: तुमचा नेता तुमच्याकडून अपेक्षा करतो त्यापेक्षा जास्त वेगाने वाढू द्या.अनेक तरुण कामगार फास वाढण्यास उत्सुक आहेत...
जेव्हा तुम्हाला तुमची उपलब्धी सामायिक करायची असते, तेव्हा तयारी करण्याचा एक उत्तम मार्ग म्हणजे तुमच्या यशाचा प्रत्येक तपशील गोळा करत राहणे.आपली स्मरणशक्ती नेहमीच कमी असते.आपण गेल्या आठवड्यात केलेल्या प्रकल्पाचे तपशील आठवतात का?गेल्या महिन्याचे काय?एक वर्षापूर्वी काय?आमचे यश दर्शविते की आमचे...
कामाच्या ठिकाणी सामाजिक परस्परसंवादाचे मुख्य तत्त्व आहे: फक्त घ्या आणि घ्या आणि नंतर अधिक घ्या यापेक्षा द्या आणि घ्या.एचआरला दररोज खूप जास्त अर्ज पत्रे मिळतात.म्हणून, जर तुम्हाला संधी मिळवायची असेल, तर तुम्हाला हे करणे आवश्यक आहे: 1. त्यांना तुमची मते व्यक्त करा आणि अधिक संवाद साधा;2. जर...
जर तुम्ही महामारीच्या वेळी जबरदस्तीने केलेल्या कामामुळे तुमची नोकरी गमावली तर, नवीन नोकरीसाठी मुलाखत घेताना तुम्ही मुलाखतकाराला स्पष्ट केले पाहिजे: खराब कामगिरीमुळे तुम्हाला कामावरून काढून टाकण्यात आले नाही.अचानक आलेल्या या उद्रेकात अनेकांच्या नोकऱ्या गेल्या.मुख्य कारण या चार मुद्यांपेक्षा अधिक काही नाही: प्रथम...
वैयक्तिक ब्रँड तयार करणे ही खूप मौल्यवान गोष्ट आहे, कारण एकदा तुमची प्रतिष्ठा चांगली झाली की दर्जेदार करिअरच्या संधी तुमच्या दारात येतील.कामाच्या ठिकाणी महिलांसाठी, वैयक्तिक ब्रँड तयार करताना, त्यांना "अॅफिनिटी प्रॉब्लेम" या घटनेने अनेकदा प्रभावित केले आहे.मग महिला कशा...
बहुतेक दडपण खरं तर आपल्यामुळेच निर्माण होते आणि आपण काय केलं हे आपल्याला कळतही नाही.बरेच लोक घाबरतात किंवा त्याच्या कठीण परिस्थिती आणि दुःखाच्या वास्तविक कारणाला सामोरे जाण्यास तयार नाहीत.उलटपक्षी, ते नेहमी "लक्षणे दुरुस्त करा पण बरा नाही" निवडतील...
जेव्हा एखादी मोठी कंपनी लोकांची भरती करते तेव्हा "योग्य क्षमता" म्हणजे तुमचा मागील कामाचा अनुभव आणि नोकरीच्या गरजा जुळवल्या जाऊ शकतात आणि तुमच्याकडे नोकरीच्या अपेक्षांपेक्षा जास्त क्षमता असणे चांगले आहे.छोट्या कंपनीत काम करणाऱ्यांसाठी ज्यांना मोठ्या कंपनीत जायचे आहे...
कर्मचार्यांची कमी पातळी, निष्क्रिय नोकरी शोध आणि स्वयंरोजगार हे सर्व अक्षम नेत्यांमुळे आहेत.सक्षम नेतृत्व कर्मचार्यांना अत्यंत विश्वासार्ह, व्यस्त आणि कार्यक्षम ठेवते, तर अक्षम नेते कर्मचार्यांना चिंताग्रस्त, परके, अकार्यक्षम बनवतात आणि नकारात्मक ऊर्जा पसरवतात...
महामारीमुळे, आमच्या बहुतेक कंपन्या आता घरून दूरस्थपणे काम करतात आणि सायनुओही त्याला अपवाद नाही.आम्ही घरून काम करत आहोत."भविष्यातील कामाच्या पद्धती" चा मुख्य फोकस ऑफिस सॉफ्टवेअर आणि ऑफिस प्लॅटफॉर्म नाही, सॉफ्टवेअर वापरण्यास सोपे आहे म्हणून नाही, त्यामुळे आउटपुट आणि संवाद...