Managerii fără experiență fac adesea greșeala de a vedea execuția personală ca fiind cea mai mare
șofer de încredere, care investește mult timp și energie în sarcini specifice.Drept urmare, sunt „Activate
mergi” în fiecare zi, nu obții aprobarea oamenilor pentru care lucrezi.
Prima și cea mai mare schimbare care se confruntă cu tranziția de la contributor individual la prima linie
managerul este o schimbare a obiectivelor, trecerea de la a fi responsabil doar pentru rezultatele muncii individuale
lafiind responsabil pentru obiectivele întregii echipe.Dacă managerii continuă să aleagă
muncăsinguri, bazându-se pe propria lor diligență pentru a atinge obiectivele echipei, vor trage inevitabil în jos
celeficienta intregii echipe.Pentru a prelua cu adevărat „rolul de management” și a face echipă
muncăeficient, managerii trebuie să înceteze să se concentreze pe ceea ce sunt buni sau pe ceea ce sunt
interesatși gândiți-vă la cum să atingeți obiectivele întregii echipe, să maximizați echipa
ieșire mai degrabădecât producția individuală.
A doua schimbare cu care ne confruntăm este o schimbare a tiparelor de lucru de la a ne baza în primul rând pe noi înșine la
bazându-se pe membrii echipei pentru atingerea obiectivelor.Pe lângă concentrarea asupra sarcinii în sine,
manageriitrebuie să văd oamenii în ochii lor, să se gândească la oameni în mintea lor și să se gândească la
cum săprofita la maximum de membrii echipei, mai degrabă decât să încerce să se facă singuri
supereroi.Ladau joc deplin la capacitatea membrilor echipei, managerii trebuie să stimuleze
motivaţia şireduce rezistența.
Qingdao Sainuo Chemical Co.,Ltd.Suntem producator pentruCeară PE, ceară PP, ceară OPE, EVA
ceară, PEMA, EBS, stearat de zinc/calciu….Produsele noastre au trecut de REACH, ROHS,
Testarea PAHS, FDA.
Sainuo fii sigur de ceară, bine ai venit întrebarea ta!
Site: https://www.sanowax.com
E-mail:sales@qdsainuo.com
sales1@qdsainuo.com
Adresă: Camera 2702, bloc B, clădirea Suning, Jingkou Road, districtul Licang, Qingdao,
China
Ora postării: 08.04.2021