4 февраля 2022 года, как и было обещано, состоялись Зимние Олимпийские игры в Пекине, наполненные наукой и технологиями!От регистрации, ресторана, кровати, смешивания коктейлей роботом до церемонии открытия. Как китаец, я горжусь китайской культурой, китайскими технологиями и дисплеями, сделанными в Китае...
Если вы не хотите, чтобы ваша жизнь прерывалась работой, обязательно установите границы в своей жизни и работе.Лучше всего выработать чувство границ с коллегами и руководителями в первый же день, и всегда разумнее начинать с принципов.А что, если бы граница не была установлена...
Неопытные менеджеры часто совершают ошибку, рассматривая личное исполнение как наиболее надежный фактор, вкладывая много времени и энергии в решение конкретных задач.В результате они каждый день «в пути», и вы не получаете одобрения людей, на которых работаете.Первое и самое большое изменение, с которым сталкивается...
В основе управления лежит раскрытие человечности и размышление о том, какие силы можно активировать на самом низком уровне.В механической организации способ вдохновения к власти прост: страх и жадность.Если вы преуспеете, вы получите повышение по службе, больше власти и больше бонусов.Есть ли доп...
Почему нам всегда трудно начать делать что-то хорошо и добиться успеха в конце?Есть два типа ситуаций: отсутствие мотивации и отсутствие исполнения.Отсутствие мотивации обычно означает отсутствие цели, убежденность в том, что нет ничего важного.Второе - это когда ты знаешь, чего хочешь...
Человек все глубже и глубже во что-то погружается. Дело не в том, что он не знает, стоит ли сдаваться, но он застревает в невозвратных издержках, вкладывая в прошлое все больше энергии и времени, чтобы «заделать дыры».».Невозвратные издержки – это затраты, которые произошли в прошлом и которые мы не можем возместить или изменить...
На рабочем месте, быстрый рост новых работников, большинство из них имеют несколько характеристик: глубокое понимание, логическая ясность, плавное выражение, сильное исполнение и так далее.Все сводится к следующему: позвольте себе расти быстрее, чем ожидает от вас ваш руководитель.Многие молодые работники стремятся быстро расти...
Когда вам нужно поделиться своими достижениями, один из лучших способов подготовиться — продолжать собирать каждую деталь своих достижений.Наша память всегда коротка.Помните ли вы подробности проекта, над которым работали на прошлой неделе?А что насчет прошлого месяца?А что было год назад?Наши достижения показывают наше...
Ключевой принцип социального взаимодействия на рабочем месте: давать и брать, а не просто брать и брать, а затем брать еще.HR часто получает слишком много писем с заявлениями каждый день.Поэтому, если вы хотите получить шанс, вам необходимо: 1. Высказать им свое мнение и больше общаться;2. Если...
Если вы потеряли работу из-за форс-мажорных обстоятельств во время эпидемии, при собеседовании на новую работу вы должны дать понять интервьюеру: вас уволили не из-за плохой работы.В результате этой внезапной вспышки многие люди потеряли работу.Основная причина – не что иное, как эти четыре пункта: Во-первых...
Создание личного бренда — очень ценная вещь, потому что, как только у вас будет хорошая репутация, к вам откроются качественные возможности карьерного роста.Женщины на рабочем месте при создании личного бренда часто сталкиваются с феноменом «проблемы близости».Так как же женщины...
Большая часть давления на самом деле вызвана нами самими, и мы даже не знаем, что мы сделали.Многие люди боятся или не желают признать настоящую причину своего тяжелого положения и несчастья.Напротив, они всегда будут выбирать способ «устранить симптомы, а не лечить».
«Соответствующие способности», когда крупная компания набирает людей, означают, что ваш прошлый опыт работы и требования к работе могут соответствовать, и лучше всего, чтобы у вас была некоторая способность превзойти ожидания от работы.Для тех, кто работает в небольшой компании и хочет перейти в большую компанию...
Низкий уровень вовлеченности сотрудников, пассивный поиск работы и самозанятость – все это связано с некомпетентностью руководителей.Компетентное руководство сохраняет доверие сотрудников, их заинтересованность и эффективность, в то время как некомпетентные лидеры делают сотрудников тревожными, отчужденными, неэффективными и передают негативную энергию другим...
Из-за эпидемии большинство наших компаний теперь работают удаленно из дома, и Сайнуо не является исключением.Мы работали из дома.Основное внимание в «методах работы будущего» уделяется не офисному программному обеспечению и офисным платформам, а не потому, что программное обеспечение просто в использовании, поэтому выходные данные и коммуникация...