Neizkušeni menedžerji pogosto delajo napako, ko najbolj gledajo na osebno usmrtitev

zanesljiv voznik, ki vloži veliko časa in energije v specifične naloge.Posledično so »Vklopljeni

the go«vsak dan ne dobiš odobravanja ljudi, za katere delaš.

Prva in največja sprememba, ki se sooča s prehodom iz individualnega sodelavca v prvo linijo

menedžer je sprememba ciljev, premik od odgovornosti le za posamezne rezultate dela

doodgovornost za cilje celotne ekipe.Če se menedžerji še naprej odločajo za

delosami, ki se zanašajo na lastno prizadevnost pri doseganju timskih ciljev, bodo neizogibno potegnili navzdol

theučinkovitost celotne ekipe.Resnično prevzeti "vlogo vodstva" in narediti ekipo

deloUčinkovito se morajo menedžerji prenehati osredotočati na to, v čemer so dobri ali kaj so

zanimain razmišljati o tem, kako doseči cilje celotne ekipe, povečati ekipo

raje izhodkot posamezen izhod.

Druga sprememba, s katero se soočamo, je sprememba delovnih vzorcev od zanašanja predvsem nase k

zanašanje na člane ekipe pri doseganju ciljev.Poleg osredotočanja na samo nalogo,

menedžerjiljudi je treba videti v njihovih očeh, razmišljati o ljudeh v njihovih glavah in razmišljati o njih

kakokar najbolje izkoristijo člane svoje ekipe, namesto da poskušajo narediti sebe

superjunaki.Zav celoti omogočiti sposobnosti članov ekipe, morajo menedžerji spodbujati

motivacijo inzmanjšati odpornost.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Smo proizvajalec zaPE vosek, PP vosek, OPEwax, EVA

vosek, PEMA, EBS, cink/kalcijev stearat….Naši izdelki so prestali REACH, ROHS,

PAHS, FDA testiranje.

Sainuo bodite prepričani, vosek, pozdravljamo vaše povpraševanje!

Spletna stran: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Naslov: soba 2702, blok B, stavba Suning, cesta Jingkou, okrožje Licang, Qingdao,

Kitajska