Tanggal 4 Pébruari 2022, Olimpiade Usum Usum tiis Beijing sumping sakumaha anu dijanjikeun, kalayan nyemburkeun rasa sains sareng téknologi!Ti check-in, réstoran, ranjang, campur cocktail ku robot ka upacara bubuka, salaku urang Cina, abdi reueus budaya Cina, téhnologi Cina jeung dijieun di Cina displ ...
Upami anjeun henteu hoyong hirup anjeun kaganggu ku padamelan, pastikeun pikeun netepkeun wates dina kahirupan sareng padamelan anjeun.Hadé pisan mun éta ngawangun rasa wates jeung ko-pagawe anjeun sarta pamingpin dina dinten munggaran anjeun, sarta éta salawasna leuwih lumrah mun dimimitian ku prinsip.Kumaha upami watesna henteu ditetepkeun ...
Manajer inexperienced mindeng nyieun kasalahan tina nempo palaksanaan pribadi salaku supir paling dipercaya, investasi loba waktu jeung tanaga dina tugas husus.Hasilna, aranjeunna "Dina lebet" unggal dinten, anjeun henteu nampi persetujuan ti jalma anu anjeun damel.Parobahan kahiji sareng pangbadagna anu disanghareupan ...
Dina manah manajemén nyaéta panemuan umat manusa sareng pikir ngeunaan kakuatan naon anu tiasa diaktipkeun dina tingkat panghandapna.Dina organisasi mékanis, cara pikeun mere ilham kakuatan téh basajan: sieun jeung karanjingan.Upami Sadérék ogé, anjeun bakal dibéré promosi, kakuatan leuwih sarta leuwih bonus.Naha aya tambihan...
Naha sok hésé pikeun urang ngamimitian ngalakukeun hal-hal anu saé sareng ngalakukeun anu saé dina tungtungna?Aya dua rupa kaayaan: kurangna motivasi sareng kurangna palaksanaan.Kurangna motivasi biasana kurangna tujuan, kapercayaan yén teu aya anu penting.Anu terakhir nyaéta nalika anjeun terang naon anu anjeun pikahoyong, ...
Hiji jalma meunang deeper na deeper kana hiji hal, Ieu teu yén manéhna teu nyaho naha nyerah, tapi anjeunna nyangkut dina waragad sunk, nempatkeun leuwih énergi jeung waktu kana kaliwat pikeun "eusian dina liang.”.Biaya sunk nyaéta biaya anu parantos kajantenan di jaman baheula sareng urang moal tiasa pulih atanapi robih ...
Di gaw, naékna gancang tina worker anyar, paling boga sababaraha ciri: pamahaman kuat, kajelasan logis, ekspresi lemes, palaksanaan kuat jeung saterusna.Ieu bisul handap ieu: ngidinan diri tumuwuh gancang ti pamimpin anjeun ekspektasi anjeun.Seueur pagawé ngora anu hayang pisan tumuwuh gancang ...
Nalika anjeun kedah ngabagi prestasi anjeun, salah sahiji cara anu pangsaéna pikeun nyiapkeun nyaéta tetep ngumpulkeun unggal jéntré ngeunaan prestasi anjeun.memori urang salawasna pondok.Naha anjeun émut detil proyék anu anjeun lakukeun minggu kamari?Kumaha upami bulan kamari?Kumaha upami sataun katukang?Prestasi kami nunjukkeun ...
Prinsip konci interaksi sosial di gaw nyaéta: Méré sareng nyandak, sanés ngan ukur nyandak sareng nyandak, teras nyandak langkung seueur.HR sering nampi seueur teuing hurup aplikasi unggal dinten.Ku alatan éta, lamun hayang meunang kasempetan, Anjeun kudu: 1. Nyaritakeun pamadegan anjeun ka aranjeunna sarta komunikasi leuwih;2. Lamun...
Upami anjeun kaleungitan padamelan anjeun kusabab force majeure nalika wabah, anjeun kedah ngajelaskeun anu ngawawancara nalika ngawawancara pikeun padamelan énggal: anjeun henteu PHK kusabab kinerja anu goréng.Seueur jalma kaleungitan padamelan dina wabah ngadadak ieu.Alesan utama henteu langkung ti opat poin ieu: Pertama...
Ngawangun merek pribadi mangrupikeun hal anu berharga, sabab upami anjeun ngagaduhan reputasi anu saé, kasempetan karir anu berkualitas bakal datang ka panto anjeun.Pikeun awéwé di gaw, nalika nyiptakeun merek pribadi, aranjeunna sering kapangaruhan ku fenomena "masalah afinitas".Janten kumaha awéwé ...
Kaseueuran tekanan saleresna disababkeun ku diri urang sorangan, sareng urang henteu terang naon anu urang laksanakeun.Seueur jalma anu sieun atanapi henteu daék nyanghareupan panyabab nyata kaayaan susah sareng hanjakalna.Sabalikna, aranjeunna bakal salawasna milih "ngalereskeun gejala tapi sanés ubar" salaku co ...
The "kamampuhan luyu" lamun parusahaan badag recruits jalma hartina pangalaman gawé kaliwat anjeun sarta sarat pakasaban bisa loyog, tur éta pangalusna nu mibanda sababaraha kamampuhan pikeun ngaleuwihan ekspektasi pakasaban.Pikeun anu damel di perusahaan leutik anu hoyong ngalih ka perusahaan ageung ...
Tingkat papacangan karyawan anu rendah, milarian padamelan pasip sareng padamelan diri sadayana disababkeun ku pamimpin anu teu mampuh.Kapamingpinan anu kompeten ngajaga karyawan dipercaya pisan, kalibet, sareng éfisién, sedengkeun pamimpin anu henteu mampuh ngajantenkeun karyawan hariwang, terasing, teu éfisién, sareng ngalangkungan énergi négatip ...
Kusabab wabah, kalolobaan perusahaan urang ayeuna damel jarak jauh ti bumi, sareng Sainuo sanés waé.Kami parantos damel ti bumi.Fokus inti "metode gawé kahareup" sanes software kantor jeung platform kantor, lain sabab software nu gampang ngagunakeun, jadi kaluaran jeung komunikasi ...