Oerfarna chefer gör ofta misstaget att se personligt utförande som mest

pålitlig förare som investerar mycket tid och energi i specifika uppgifter.Som ett resultat är de "På

the go”varje dag får du inte godkännandet av personerna du arbetar för.

Den första och största förändringen inför övergången från enskild bidragsgivare till frontlinje

chef är en förändring i mål, Byt från att vara ansvarig endast för individuella arbetsresultat

tillvara ansvarig för hela lagets mål.Om chefer fortsätter att välja att

arbeteensam, att förlita sig på sin egen flit för att uppnå lagets mål, kommer oundvikligen att dra ner

deeffektiviteten i hela laget.Att verkligen ta på sig "ledningsrollen" och göra laget

arbetePå ett effektivt sätt måste chefer sluta fokusera på vad de är bra på eller vad de är

intresseradi, och fundera på hur man kan uppnå målen för hela laget, maximera laget

output snarareän individuell produktion.

Den andra förändringen vi står inför är en förändring i arbetsmönster från att i första hand lita på oss själva till

förlita sig på teammedlemmar för att uppnå mål.Förutom att fokusera på själva uppgiften,

cheferbehöver se människor i deras ögon, tänka på människor i deras sinnen och tänka efter

hurfå ut det mesta av sina teammedlemmar, snarare än att försöka göra sig själva

superhjältar.Tillge full spela till förmågan hos lagmedlemmar, chefer måste stimulera

motivation ochminska motståndet.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Vi är tillverkare förPE-vax, PP-vax, OPE-vax, EVA

vax, PEMA, EBS, zink/kalciumstearat….Våra produkter har passerat det REACH, ROHS,

PAHS, FDA-testning.

Sainuo var säker på vax, välkomna din förfrågan!

Webbplats: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Adress: Rum 2702, Block B, Suning Building, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

Kina