ผู้จัดการที่ไม่มีประสบการณ์มักจะทำผิดพลาดในการมองว่าการดำเนินการส่วนบุคคลเป็นส่วนใหญ่

คนขับที่เชื่อถือได้ ลงทุนเวลาและพลังงานอย่างมากในงานเฉพาะด้านด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึง “เปิด”

ไป” ทุกวัน คุณไม่ได้รับการอนุมัติจากคนที่คุณทำงานให้

การเปลี่ยนแปลงครั้งแรกและครั้งใหญ่ที่สุดที่ต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงจากผู้มีส่วนร่วมรายบุคคลไปสู่แนวหน้า

ผู้จัดการคือการเปลี่ยนแปลงเป้าหมาย เปลี่ยนจากความรับผิดชอบเฉพาะผลงานของแต่ละบุคคล

ถึงรับผิดชอบต่อเป้าหมายของทั้งทีมหากผู้จัดการยังคงเลือกต่อไป

งานเพียงอย่างเดียวการอาศัยความขยันของตนเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของทีมย่อมจะลากลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่ประสิทธิภาพของทั้งทีมเพื่อรับบทบาท “ผู้บริหาร” และสร้างทีมอย่างแท้จริง

งานอย่างมีประสิทธิภาพ ผู้จัดการจำเป็นต้องหยุดมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่พวกเขาทำได้ดีหรือสิ่งที่พวกเขาทำ

สนใจและคิดเกี่ยวกับวิธีการบรรลุเป้าหมายของทั้งทีม ขยายทีมให้สูงสุด

เอาท์พุทค่อนข้างมากกว่าเอาท์พุตส่วนบุคคล

การเปลี่ยนแปลงประการที่สองที่เราเผชิญคือการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานจากการพึ่งพาตนเองเป็นหลัก

อาศัยสมาชิกในทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนอกจากจะเน้นไปที่งานแล้ว

ผู้จัดการต้องเห็นคนในสายตา คิดถึงคนในจิตใจ และคิดเกี่ยวกับ

วิธีใช้ประโยชน์สูงสุดจากสมาชิกในทีม แทนที่จะพยายามสร้างตัวเอง

ฮีโร่ถึงทุ่มความสามารถของสมาชิกในทีมอย่างเต็มที่ ผู้จัดการทีม ต้องกระตุ้น

แรงจูงใจและลดความต้านทาน

Qingdao Sainuo Chemical Co.,Ltd.เราเป็นผู้ผลิตสำหรับขี้ผึ้ง PE, ขี้ผึ้ง PP, OPEwax, EVA

ขี้ผึ้ง, PEMA, EBS, สังกะสี/แคลเซียมสเตียเรต….ผลิตภัณฑ์ของเราได้ผ่าน REACH, ROHS,

PAHS, การทดสอบของ FDA

Sainuo มั่นใจได้ในขี้ผึ้ง ยินดีต้อนรับคำถามของคุณ!

เว็บไซต์：https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

ที่อยู่：ห้อง 2702 บล็อก B อาคาร Suning ถนน Jingkou เขต Licang ชิงเต่า

จีน