Недосвідчені керівники часто роблять помилку, вважаючи персональне виконання найбільшим

надійний водій, який вкладає багато часу та енергії в конкретні завдання.У результаті вони «На

щодня ви не отримуєте схвалення людей, на яких працюєте.

Перша і найбільша зміна, пов’язана з переходом від індивідуального учасника до першої лінії

менеджера – це зміна цілей, перехід від відповідальності лише за індивідуальні результати роботи

добути відповідальним за цілі всієї команди.Якщо керівники продовжуватимуть вибирати

працюватипоодинці, покладаючись на власну старанність для досягнення командних цілей, неминуче затягне вниз

вефективність роботи всього колективу.По-справжньому взяти на себе «керівну роль» і створити команду

працюватиефективніше, менеджери повинні перестати зосереджуватися на тому, в чому вони хороші або чим вони є

зацікавленийв, і думати про те, як досягти цілей всієї команди, максимізувати команду

вихід швидшеніж індивідуальний вихід.

Друга зміна, з якою ми стикаємося, — це зміна моделей роботи, які перестали покладатися насамперед на себе

покладатися на членів команди для досягнення цілей.Окрім зосередження на самому завданні,

менеджерипотрібно бачити людей в їхніх очах, думати про людей в їхньому розумі та думати про них

якмаксимально використовувати членів своєї команди, а не намагатися зробити себе самим

супергероїв.доповністю розкрити здібності членів команди, менеджери повинні стимулювати

мотивація ізменшити опір.

Qingdao Sainuo Chemical Co., Ltd.Ми є виробником дляPE віск, PP віск, OPEwax, EVA

віск, PEMA, EBS, стеарат цинку/кальцію….Наші продукти пройшли REACH, ROHS,

Тестування PAHS, FDA.

Sainuo будьте впевнені, віск, вітаємо ваш запит!

Веб-сайт: https://www.sanowax.com

E-mail：sales@qdsainuo.com

               sales1@qdsainuo.com

Адреса: кімната 2702, блок B, будівля Suning, Jingkou Road, Licang District, Qingdao,

Китай