4 лютого 2022 року відбулися Зимові Олімпійські ігри в Пекіні, як і було обіцяно, зі сплеском почуття науки та технологій!Від реєстрації, ресторану, ліжка, змішування коктейлів роботом до церемонії відкриття, як китаєць, я пишаюся китайською культурою, китайськими технологіями та розповсюдженням зроблено в Китаї...
Якщо ви не хочете, щоб ваше життя було перервано роботою, обов’язково встановіть межі у своєму житті та роботі.Найкраще вибудувати почуття меж зі своїми колегами та лідерами в перший день, і завжди розумніше почати з принципів.А якби межа не була встановлена...
Недосвідчені менеджери часто роблять помилку, вважаючи особисте виконання найнадійнішим рушієм, вкладаючи багато часу та енергії в конкретні завдання.Як наслідок, вони щодня «на ходу», ви не отримуєте схвалення людей, на яких працюєте.Перша і найбільша зміна, з якою стикається...
В основі управління лежить відкриття людяності та подумайте про те, які сили можна активувати на найнижчому рівні.У механічній організації спосіб надихнути владу простий: страх і жадібність.Якщо ви впораєтеся добре, ви отримаєте підвищення, більше влади та більше бонусів.Чи є доповнення...
Чому нам завжди важко почати робити все добре і в кінці це зробити добре?Є два типи ситуацій: відсутність мотивації та відсутність виконання.Відсутність мотивації зазвичай означає відсутність мети, переконання, що немає нічого важливого.Останнє - це коли ти знаєш, чого хочеш,...
Людина все глибше і глибше занурюється в щось. Справа не в тому, що вона не знає, чи варто здаватися, але вона застрягла в безповоротних витратах, вкладаючи більше сил і часу в минуле, щоб «заповнити діри».”.Безповоротні витрати - це витрати, які мали місце в минулому і які ми не можемо відшкодувати або змінити...
На робочому місці, швидке зростання нового працівника, більшість має кілька характеристик: міцне розуміння, логічна ясність, плавне висловлювання, чітке виконання тощо.Це зводиться до наступного: дозвольте собі рости швидше, ніж очікує від вас ваш керівник.Багато молодих працівників прагнуть швидко рости...
Коли вам потрібно поділитися своїми досягненнями, один із найкращих способів підготуватися – продовжувати збирати кожну деталь ваших досягнень.Наша пам'ять завжди коротка.Ви пам’ятаєте деталі проекту, який ви робили минулого тижня?А як щодо минулого місяця?А як щодо року тому?Наші досягнення показують нашу...
Ключовий принцип соціальної взаємодії на робочому місці такий: давайте і беріть, а не просто беріть і беріть, а потім беріть більше.HR часто отримує занадто багато листів із заявками щодня.Тому, якщо ви хочете отримати шанс, вам потрібно: 1. Висловлювати їм свою думку та більше спілкуватися;2. Якщо...
Якщо ви втратили роботу через форс-мажорні обставини під час епідемії, під час співбесіди на нову роботу ви повинні чітко пояснити інтерв’юеру: вас не звільнили через погану роботу.Багато людей втратили роботу через цей раптовий спалах.Основною причиною є не що інше, як ці чотири пункти: перш...
Створення особистого бренду є дуже цінною справою, тому що як тільки у вас буде гарна репутація, перед вами з’являться якісні можливості кар’єрного зростання.Що стосується жінок на робочому місці, коли вони створюють особистий бренд, вони часто стикаються з феноменом «проблеми спорідненості».Тож як жінки...
Більшу частину тиску спричиняємо ми самі, і ми навіть не знаємо, що зробили.Багато людей бояться або не бажають зіткнутися зі справжньою причиною свого важкого становища та нещастя.Навпаки, вони завжди обиратимуть «усунути симптоми, але не вилікувати» як засіб...
«Відповідна здатність», коли велика компанія набирає людей, означає, що ваш попередній досвід роботи може відповідати вимогам до роботи, і найкраще, щоб у вас була певна здатність перевершити очікування щодо роботи.Для тих, хто працює в невеликій компанії і хоче перейти у велику компанію...
Низький рівень залученості співробітників, пасивний пошук роботи та самозайнятість — усе це через некомпетентність керівників.Компетентне керівництво зберігає у співробітників високу довіру, залученість і ефективність, тоді як некомпетентні лідери викликають у співробітників тривогу, відчуженість, неефективність і передають негативну енергію...
Через епідемію більшість наших компаній тепер працюють дистанційно з дому, і Sainuo не є винятком.Ми працювали вдома.«Методи роботи майбутнього» зосереджені не на офісному програмному забезпеченні та офісних платформах, і не тому, що програмне забезпечення просте у використанні, тому результат і комунікація...