Boshqa dinamikalar

  • 2022 yilgi Pekin qishki Olimpiya o'yinlari Xitoyning ajoyib yutuqlarini butun dunyoga namoyish etdi

    2022 yilgi Pekin qishki Olimpiya o'yinlari Xitoyning ajoyib yutuqlarini butun dunyoga namoyish etdi

    2022-yil 4-fevral kuni Pekin qishki Olimpiya o‘yinlari va’da qilinganidek, fan va texnologiya tuyg‘usi bilan yetib keldi!Ro‘yxatdan o‘tish, restoran, karavot, robot yordamida kokteyl aralashtirishdan tortib ochilish marosimigacha, men xitoylik sifatida Xitoy madaniyati, Xitoy texnologiyasi va Xitoyda ishlab chiqarilgan mahsulotlar bilan faxrlanaman...
    Ko'proq o'qish
  • Ish va hayot o'rtasidagi chegaralar hissini yarating

    Ish va hayot o'rtasidagi chegaralar hissini yarating

    Agar hayotingiz ish bilan to'xtatilishini istamasangiz, hayotingizda va ishingizda chegaralarni belgilang.Birinchi kundanoq hamkasblaringiz va rahbarlaringiz bilan chegaralar hissini yaratganingiz ma'qul va har doim printsiplardan boshlash oqilonaroq.Agar chegara o'rnatilmagan bo'lsa-chi ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo klassi – menejer bilimi

    Qingdao Sainuo klassi – menejer bilimi

    Tajribasiz menejerlar ko'pincha shaxsiy ijroni eng ishonchli haydovchi sifatida ko'rib, aniq vazifalarga ko'p vaqt va kuch sarflaydilar.Natijada, ular har kuni "yo'lda" bo'lishadi, siz ishlayotgan odamlarning roziligini olmaysiz.Birinchi va eng katta o'zgarish ...
    Ko'proq o'qish
  • Boshqaruvni yoqish 【polietilen mumi】

    Boshqaruvni yoqish 【polietilen mumi】

    Boshqaruvning markazida insoniyatning kashfiyoti yotadi va eng past darajada qanday kuchlarni faollashtirish mumkinligi haqida o'ylang.Mexanik tashkilotda kuchni ilhomlantirish yo'li oddiy: qo'rquv va ochko'zlik.Agar siz yaxshi ish qilsangiz, sizga promosyonlar, ko'proq kuch va ko'proq bonuslar beriladi.Qo'shimcha bormi ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo sinfi - motivatsiya va ijro

    Qingdao Sainuo sinfi - motivatsiya va ijro

    Nima uchun har doim yaxshi ishlarni boshlash va oxirida yaxshi qilish biz uchun qiyin?Vaziyatning ikki turi mavjud: motivatsiya etishmasligi va ijro etmaslik.Motivatsiya etishmasligi odatda maqsadning etishmasligi, hech narsa muhim emasligiga ishonishdir.Ikkinchisi, siz nimani xohlayotganingizni bilganingizda, ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo klassi - Kirish va xarajatlar

    Qingdao Sainuo klassi - Kirish va xarajatlar

    Inson bir narsaga borgan sari chuqurroq kirib boradi, u taslim bo'ladimi yoki yo'qmi, bilmaydi, lekin u cho'kib ketgan xarajatlarga yopishib qolgan, “teshiklarni to'ldirish uchun o'tmishga ko'proq kuch va vaqt sarflaydi.”.Cho'kkan xarajatlar - bu o'tmishda sodir bo'lgan va biz tiklay olmaydigan yoki o'zgartira olmaydigan xarajatlardir...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo sinfi - shaxsiy o'sish

    Qingdao Sainuo sinfi - shaxsiy o'sish

    Ish joyida, yangi ishchining tez o'sishi, ko'pchilik bir nechta xususiyatlarga ega: kuchli tushunish, mantiqiy ravshanlik, silliq ifoda, kuchli ijro va boshqalar.Bu shunday bo'ladi: o'zingizga rahbaringiz sizdan kutganidan tezroq o'sishga imkon bering.Ko'pgina yosh ishchilar o'sishni xohlashadi ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo sinfi - yutuqlaringizni yozib oling

    Qingdao Sainuo sinfi - yutuqlaringizni yozib oling

    Yutuqlaringizni baham ko'rishingiz kerak bo'lganda, tayyorgarlikning eng yaxshi usullaridan biri bu yutuqlaringizning har bir tafsilotini to'plashni davom ettirishdir.Bizning xotiramiz doimo qisqa.O'tgan hafta amalga oshirgan loyihangiz tafsilotlarini eslaysizmi?O'tgan oy haqida nima deyish mumkin?Bir yil oldin-chi?Bizning yutuqlarimiz bizning ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo sinfi - ish joyidagi ijtimoiy tamoyillarni o'zlashtiring

    Qingdao Sainuo sinfi - ish joyidagi ijtimoiy tamoyillarni o'zlashtiring

    Ish joyidagi ijtimoiy o'zaro ta'sirning asosiy printsipi: shunchaki olish va olish, keyin esa ko'proq narsani olishdan ko'ra, bering va oling.HR ko'pincha har kuni juda ko'p ariza xatlarini oladi.Shuning uchun, agar imkoniyatga ega bo'lishni istasangiz, sizga kerak: 1. Ularga o'z fikringizni bildiring va ko'proq muloqot qiling;2. Agar...
    Ko'proq o'qish
  • Epidemiyada ishingizni yo'qotib qo'yganingizda nima qilish kerak va yangi ish joyingiz bilan qayta suhbatlashing

    Epidemiyada ishingizni yo'qotib qo'yganingizda nima qilish kerak va yangi ish joyingiz bilan qayta suhbatlashing

    Agar siz epidemiya paytida fors-major holatlari tufayli ishingizni yo'qotib qo'ysangiz, suhbatdoshga yangi ish uchun intervyu berishda aniq tushuntirishingiz kerak: Siz yomon ishlaganingiz uchun ishdan bo'shatilmadingiz.Ushbu to'satdan avj olgan holda ko'p odamlar ishdan ayrildi.Asosiy sabab bu to'rt nuqtadan boshqa narsa emas: Birinchi...
    Ko'proq o'qish
  • [Qingdao Sainuo sinfi] Shaxsiy brend yaratish

    [Qingdao Sainuo sinfi] Shaxsiy brend yaratish

    Shaxsiy brendni yaratish juda qimmatli narsa, chunki siz yaxshi obro'ga ega bo'lganingizdan so'ng, sifatli martaba imkoniyatlari sizning eshigingizda paydo bo'ladi.Ish joyidagi ayollar uchun shaxsiy brendni yaratishda ular ko'pincha "yaqinlik muammosi" fenomeniga ta'sir qiladi.Xo'sh, ayollar qanday ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo klassi - bosim

    Qingdao Sainuo klassi - bosim

    Bosimning aksariyati aslida o'zimizdan kelib chiqadi va biz nima qilganimizni ham bilmaymiz.Ko'p odamlar qo'rqishadi yoki uning qiyin ahvoli va baxtsizligining haqiqiy sababiga duch kelishni xohlamaydilar.Aksincha, ular har doim "alomatlarni tuzatish, ammo davolashni emas" ni tanlaydilar ...
    Ko'proq o'qish
  • [Qingdao sainuo] Ishlash qobiliyati

    [Qingdao sainuo] Ishlash qobiliyati

    Katta kompaniya odamlarni yollashda "tegishli qobiliyat" sizning oldingi ish tajribangiz va ish talablaringiz mos kelishi mumkinligini anglatadi va sizning ish kutganidan oshib ketish qobiliyatiga ega bo'lishingiz yaxshidir.Katta kompaniyaga o'tmoqchi bo'lgan kichik kompaniyada ishlayotganlar uchun...
    Ko'proq o'qish
  • Etakchilik

    Etakchilik

    Xodimlarni jalb qilish darajasining pastligi, passiv ish qidirish va o'z-o'zini ish bilan ta'minlash - bularning barchasi layoqatsiz rahbarlar tufaylidir.Vakolatli etakchilik xodimlarni yuqori darajada ishonchli, faol va samarali ushlab turadi, qobiliyatsiz rahbarlar esa xodimlarni tashvishga soladi, begonalashtiradi, samarasiz qiladi va salbiy energiyani o'tkazadi ...
    Ko'proq o'qish
  • Qingdao Sainuo Telecommuting tendentsiyalari haqida gapiradi

    Qingdao Sainuo Telecommuting tendentsiyalari haqida gapiradi

    Epidemiya sababli, bizning kompaniyalarimizning aksariyati endi uydan uzoqda ishlaydi va Sainuo ham bundan mustasno emas.Biz uydan ishlaganmiz."Kelajakdagi ish usullari" ning asosiy yo'nalishi ofis dasturlari va ofis platformalari emas, chunki dasturiy ta'minotdan foydalanish oson, shuning uchun chiqish va aloqa ...
    Ko'proq o'qish
12Keyingi >>> 1/2 sahifa
WhatsApp onlayn chat!