Vào ngày 4 tháng 2 năm 2022, Thế vận hội Olympic mùa đông Bắc Kinh đã diễn ra như đã hứa, với sự bùng nổ của khoa học và công nghệ!Từ việc nhận phòng, nhà hàng, giường ngủ, pha cocktail bằng robot cho đến lễ khai trương, là một người Trung Quốc, tôi tự hào về văn hóa Trung Quốc, công nghệ Trung Quốc và sản phẩm made in China...
Nếu bạn không muốn cuộc sống của mình bị gián đoạn bởi công việc, hãy nhớ đặt ra ranh giới trong cuộc sống và công việc.Tốt nhất là bạn nên xây dựng ý thức về ranh giới với đồng nghiệp và lãnh đạo vào ngày đầu tiên làm việc, và việc bắt đầu bằng các nguyên tắc luôn hợp lý hơn.Điều gì sẽ xảy ra nếu ranh giới không được thiết lập...
Những nhà quản lý thiếu kinh nghiệm thường mắc sai lầm khi coi việc điều hành cá nhân là động lực đáng tin cậy nhất, đầu tư nhiều thời gian và công sức vào những nhiệm vụ cụ thể.Kết quả là họ “di chuyển” hàng ngày, bạn không nhận được sự chấp thuận của những người làm việc cùng bạn.Sự thay đổi đầu tiên và lớn nhất phải đối mặt...
Trọng tâm của quản lý là khám phá con người và suy nghĩ về những sức mạnh nào có thể được kích hoạt ở cấp độ thấp nhất.Trong một tổ chức cơ khí, cách khơi dậy quyền lực rất đơn giản: sợ hãi và tham lam.Nếu làm tốt, bạn sẽ được thăng chức, có thêm quyền lực và nhiều tiền thưởng hơn.Có bổ sung gì không...
Tại sao chúng ta luôn gặp khó khăn khi bắt đầu làm tốt mọi việc và làm tốt khi kết thúc?Có hai loại tình huống: thiếu động lực và thiếu khả năng thực hiện.Thiếu động lực thường là thiếu mục đích, thiếu niềm tin rằng không có gì quan trọng.Điều thứ hai là khi bạn biết mình muốn gì,...
Một người càng ngày càng lún sâu vào một điều gì đó, không phải là không biết có nên từ bỏ hay không mà là mắc kẹt trong những chi phí chìm đắm, dồn thêm sức lực và thời gian vào quá khứ để “lấp đầy những lỗ hổng”.”.Chi phí chìm là những chi phí đã xảy ra trong quá khứ và chúng ta không thể phục hồi hoặc thay đổi...
Tại nơi làm việc, sự gia tăng nhanh chóng của nhân viên mới, hầu hết đều có một số đặc điểm: hiểu biết sâu sắc, logic rõ ràng, diễn đạt trôi chảy, khả năng thực thi mạnh mẽ, v.v.Tóm lại là: hãy cho phép bản thân phát triển nhanh hơn mức mà người lãnh đạo mong đợi ở bạn.Nhiều lao động trẻ mong muốn phát triển nhanh...
Khi bạn cần chia sẻ thành tích của mình, một trong những cách tốt nhất để chuẩn bị là tiếp tục thu thập mọi chi tiết về thành tích của bạn.Trí nhớ của chúng ta luôn ngắn ngủi.Bạn có nhớ chi tiết về dự án bạn đã thực hiện tuần trước không?Còn tháng trước thì sao?Thế còn một năm trước thì sao?Thành tựu của chúng tôi cho thấy ...
Nguyên tắc chính của tương tác xã hội tại nơi làm việc là: Cho và nhận, thay vì chỉ nhận và nhận rồi nhận thêm.HR thường xuyên nhận được quá nhiều thư xin việc mỗi ngày.Vì vậy, nếu muốn có cơ hội, bạn cần: 1. Bày tỏ ý kiến của mình với họ và trao đổi nhiều hơn;2. Nếu...
Nếu bạn bị mất việc vì lý do bất khả kháng trong thời gian dịch bệnh, bạn phải nói rõ với người phỏng vấn khi phỏng vấn xin việc mới: Bạn không bị sa thải vì thành tích kém.Nhiều người mất việc trong đợt bùng phát bất ngờ này.Lý do chính không gì khác hơn là bốn điểm sau: Đầu tiên...
Xây dựng thương hiệu cá nhân là một điều vô cùng quý giá, bởi một khi bạn đã có được danh tiếng tốt, những cơ hội nghề nghiệp chất lượng sẽ đến với bạn.Đối với phụ nữ ở nơi làm việc, khi tạo dựng thương hiệu cá nhân, họ thường bị ảnh hưởng bởi hiện tượng “vấn đề liên quan”.Vậy làm thế nào để phụ nữ...
Phần lớn áp lực thực chất là do chính chúng ta gây ra và chúng ta thậm chí còn không biết mình đã làm gì.Nhiều người sợ hãi hoặc không muốn đối mặt với nguyên nhân thực sự dẫn đến hoàn cảnh khó khăn và bất hạnh của anh ta.Ngược lại, họ sẽ luôn chọn phương pháp “khắc phục triệu chứng chứ không phải phương pháp chữa trị”...
“Khả năng phù hợp” khi một công ty lớn tuyển dụng người có nghĩa là kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn và yêu cầu công việc có thể phù hợp, và điều tốt nhất là bạn có một số khả năng để vượt quá mong đợi của công việc.Dành cho những người đang làm việc ở công ty nhỏ muốn chuyển sang công ty lớn...
Mức độ gắn kết của nhân viên thấp, tìm kiếm việc làm thụ động và tự kinh doanh đều là do các nhà lãnh đạo kém năng lực.Sự lãnh đạo có năng lực giúp nhân viên được tin cậy cao, gắn bó và làm việc hiệu quả, trong khi những nhà lãnh đạo kém năng lực khiến nhân viên lo lắng, xa lánh, làm việc kém hiệu quả và truyền năng lượng tiêu cực sang...
Do dịch bệnh, hầu hết các công ty của chúng tôi hiện nay đều làm việc từ xa tại nhà và Sainuo cũng không ngoại lệ.Chúng tôi đã làm việc ở nhà.Trọng tâm cốt lõi của “phương pháp làm việc trong tương lai” không phải là phần mềm văn phòng và nền tảng văn phòng, không phải vì phần mềm dễ sử dụng nên đầu ra và giao tiếp...