4 лютага 2022 года ў Пекіне адбыліся зімовыя Алімпійскія гульні, як і было абяцана, з выбухам пачуцця навукі і тэхналогій!Ад рэгістрацыі, рэстарана, ложка, змешвання кактэйляў робатам да цырымоніі адкрыцця, як кітаец, я ганаруся кітайскай культурай, кітайскімі тэхналогіямі і выраблена ў Кітаі дыспл...
Калі вы не хочаце, каб ваша жыццё перарывалася працай, абавязкова ўсталюйце межы ў сваім жыцці і працы.Лепш за ўсё стварыць пачуццё межаў са сваімі калегамі і кіраўнікамі ў першы дзень, і заўсёды больш разумна пачаць з прынцыпаў.Што, калі мяжа не ўстаноўлена...
Нявопытныя кіраўнікі часта здзяйсняюць памылку, разглядаючы асабістае выкананне як самы надзейны драйвер, укладваючы шмат часу і энергіі ў канкрэтныя задачы.У выніку яны кожны дзень «на хаду», вы не атрымліваеце адабрэння людзей, на якіх працуеце.Першая і самая вялікая змена, з якой сутыкаецца ...
У аснове кіравання - адкрыццё чалавецтва і падумайце, якія паўнамоцтвы можна актываваць на самым нізкім узроўні.У механічнай арганізацыі спосаб натхніць уладу просты: страх і прагнасць.Калі вы справіцеся добра, вы атрымаеце павышэнне, больш магутнасці і больш бонусаў.Ці ёсць дадатак...
Чаму нам заўсёды цяжка пачаць рабіць усё добра і ў канцы зрабіць усё добра?Ёсць два выгляду сітуацый: адсутнасць матывацыі і адсутнасць выканання.Адсутнасць матывацыі - гэта звычайна адсутнасць мэты, вера ў тое, што няма нічога важнага.Апошняе - гэта калі ты ведаеш, чаго хочаш,...
Чалавек паглыбляецца ў штосьці ўсё глыбей і глыбей. Справа не ў тым, што ён не ведае, ці варта здавацца, але ён затрымаўся ў незваротных выдатках, аддаючы больш энергіі і часу ў мінулае, каб «запоўніць дзіркі».».Незваротныя выдаткі - гэта выдаткі, якія мелі месца ў мінулым і якія мы не можам кампенсаваць або змяніць...
На працоўным месцы, хуткі рост новага работніка, большасць з якіх мае некалькі характарыстык: моцнае разуменне, лагічная яснасць, гладкае выказванне, моцнае выкананне і гэтак далей.Усё зводзіцца да наступнага: дазвольце сабе расці хутчэй, чым чакае ад вас ваш лідэр.Многія маладыя работнікі жадаюць хутка расці...
Калі вам трэба падзяліцца сваімі дасягненнямі, адзін з лепшых спосабаў падрыхтавацца - працягваць збіраць кожную дэталь вашых дасягненняў.Наша памяць заўсёды кароткая.Вы памятаеце падрабязнасці праекта, які вы зрабілі на мінулым тыдні?Што наконт мінулага месяца?А што год таму?Нашы дасягненні паказваюць нашу ...
Ключавы прынцып сацыяльнага ўзаемадзеяння на працоўным месцы: давайце і бярыце, а не проста бярыце і бярыце, а потым бярыце больш.HR часта атрымлівае занадта шмат лістоў з заявамі кожны дзень.Таму, калі вы хочаце атрымаць шанец, вам трэба: 1. Выказваць ім сваё меркаванне і больш мець зносіны;2. Калі...
Калі вы страціце працу з-за форс-мажорных абставінаў падчас эпідэміі, вы павінны даць зразумець інтэрв'юеру падчас гутаркі на новую працу: вас звольнілі не з-за дрэннай працы.Многія людзі страцілі працу ў выніку гэтай раптоўнай успышкі.Асноўная прычына - гэта не што іншае, як гэтыя чатыры моманты: Першы...
Стварэнне асабістага брэнда - гэта вельмі каштоўная рэч, таму што калі ў вас будзе добрая рэпутацыя, да вас адкрыюцца якасныя магчымасці кар'ернага росту.Жанчыны на працоўным месцы пры стварэнні асабістага брэнда часта сутыкаюцца з феноменам «праблемы блізкасці».Дык як жанчыны...
Большая частка ціску насамрэч выклікана намі самімі, і мы нават не ведаем, што зрабілі.Многія людзі баяцца ці не жадаюць сутыкнуцца з сапраўднай прычынай свайго цяжкага становішча і няшчасця.Наадварот, яны заўсёды будуць выбіраць «выправіць сімптомы, але не вылечыць» у якасці варыянту...
«Адпаведная здольнасць», калі буйная кампанія набірае людзей, азначае, што ваш мінулы досвед працы і патрабаванні да працы могуць супадаць, і лепш за ўсё, каб у вас была нейкая здольнасць перасягнуць чаканні ад працы.Для тых, хто працуе ў невялікай кампаніі і хоча перайсці ў вялікую кампанію...
Нізкі ўзровень уцягвання супрацоўнікаў, пасіўны пошук працы і самазанятасць - усё гэта з-за некампетэнтных кіраўнікоў.Кампетэнтнае кіраўніцтва забяспечвае высокі давер супрацоўнікаў, іх актыўнасць і эфектыўнасць, у той час як некампетэнтныя кіраўнікі робяць супрацоўнікаў трывожнымі, адчужанымі, неэфектыўнымі і перадаюць негатыўную энергію...
З-за эпідэміі большасць нашых кампаній зараз працуюць выдалена з дому, і Sainuo не выключэнне.Мы працавалі дома.Асноўная ўвага ў «метадах працы будучыні» не ў офісным праграмным забеспячэнні і офісных платформах, і не таму, што праграмнае забеспячэнне простае ў выкарыстанні, таму вынік і камунікацыя...