На 4 февруари 2022 година, Зимските олимписки игри во Пекинг пристигнаа како што беше ветено, со излив на чувство за наука и технологија!Од пријавување, ресторан, кревет, мешање на коктели со робот до церемонија на отворање, како Кинез, горд сум на кинеската култура, кинеската технологија и произведена во Кина диспл...
Ако не сакате животот да ви го прекинува работата, задолжително поставете граници во животот и работата.Најдобро е да изградите чувство за граници со вашите соработници и лидери на вашиот прв ден, и секогаш е поразумно да започнете со принципи.Што ако границата не беше воспоставена ...
Неискусните менаџери често грешат гледајќи на личното извршување како најсигурен двигател, вложувајќи многу време и енергија во конкретни задачи.Како резултат на тоа, тие се „во движење“ секој ден, не добивате одобрение од луѓето за кои работите.Првата и најголемата промена со која се соочува ...
Во срцето на управувањето е откривањето на човештвото и размислете за тоа кои овластувања може да се активираат на најниско ниво.Во механичка организација, начинот да се инспирира моќ е едноставен: страв и алчност.Ако се справите добро, ќе ви бидат дадени унапредувања, поголема моќ и повеќе бонуси.Дали има додаток...
Зошто ни е секогаш тешко да почнеме да ги правиме работите добро и да правиме добро на крајот?Постојат два вида ситуации: недостаток на мотивација и недостаток на извршување.Недостатокот на мотивација обично е недостаток на цел, верување дека ништо не е важно.Последново е кога знаеш што сакаш,...
Човекот навлегува сè подлабоко во нешто, не е дека не знае дали да се откаже, туку е заглавен во потопените трошоци, вложувајќи повеќе енергија и време во минатото за да ги „пополни дупките.“.Потонати трошоци се оние трошоци кои се случиле во минатото и кои не можеме да ги вратиме или промениме...
На работното место, брзиот пораст на нови работници, повеќето имаат неколку карактеристики: силно разбирање, логичка јасност, непречено изразување, силно извршување и така натаму.Се сведува на ова: дозволете си да растете побрзо отколку што вашиот лидер очекува од вас.Многу млади работници се желни да растат брзо...
Кога треба да ги споделите вашите достигнувања, еден од најдобрите начини да се подготвите е да продолжите да ги собирате сите детали од вашите достигнувања.Нашето сеќавање е секогаш кратко.Се сеќавате ли на деталите од проектот што го направивте минатата недела?Што е со минатиот месец?Што е со пред една година?Нашите достигнувања ја покажуваат нашата ...
Клучниот принцип на социјалната интеракција на работното место е: Давајте и земајте, наместо само да земате и земате, а потоа да земате за повеќе.HR често добива премногу писма за апликација секој ден.Затоа, доколку сакате да добиете шанса, потребно е: 1. Да им ги изразите своите мислења и да комуницирате повеќе;2. Доколку ...
Ако ја изгубите работата поради виша сила за време на епидемијата, мора јасно да му ставите до знаење на интервјуерот кога интервјуирате за нова работа: Не сте биле отпуштени поради слаби перформанси.Многу луѓе ги загубија своите работни места во оваа ненадејна епидемија.Главната причина не е ништо повеќе од овие четири точки: Прво...
Градењето личен бренд е многу вредна работа, бидејќи штом ќе имате добра репутација, квалитетни можности за кариера ќе дојдат на вашата врата.За жените на работното место, кога креираат личен бренд, тие често се засегнати од феноменот „проблем со афинитет“.Па, како жените ...
Најголемиот дел од притисокот е всушност предизвикан од самите нас, а ние дури и не знаеме што сме направиле.Многу луѓе се плашат или не сакаат да се соочат со вистинската причина за неговата тешка ситуација и несреќа.Напротив, тие секогаш ќе го изберат „поправањето на симптомите, но не и лекот“ како ...
„Соодветната способност“ кога голема компанија регрутира луѓе значи дека вашето минато работно искуство и барањата за работа може да се совпаднат, и најдобро е да имате одредена способност да ги надминете очекувањата за работа.За оние кои работат во мала компанија кои сакаат да се префрлат во голема компанија...
Ниските нивоа на ангажираност на вработените, пасивното барање работа и самовработувањето се должат на некомпетентните лидери.Компетентното лидерство ги одржува вработените со голема доверба, ангажирани и ефикасни, додека некомпетентните лидери ги прават вработените вознемирени, отуѓени, неефикасни и ја пренесуваат негативната енергија низ ...
Поради епидемијата, повеќето од нашите компании сега работат од далечина од дома, а Саинуо не е исклучок.Работевме од дома.Основниот фокус на „идните методи на работа“ не е канцелариски софтвер и канцелариски платформи, не затоа што софтверот е лесен за користење, па излезот и комуникацијата ...