Op 4 februari 2022 vonden de Olympische Winterspelen in Beijing plaats zoals beloofd, met een vleugje gevoel voor wetenschap en technologie!Van het inchecken, het restaurant, het bed, het mixen van cocktails door een robot tot de openingsceremonie, als Chinees ben ik trots op de Chinese cultuur, de Chinese technologie en de made in China-displ...
Als je niet wilt dat je leven wordt onderbroken door werk, zorg er dan voor dat je grenzen stelt in je leven en werk.Het is het beste om op je eerste dag een gevoel van grenzen op te bouwen met je collega's en leiders, en het is altijd redelijker om met principes te beginnen.Wat als de grens niet werd vastgesteld...
Onervaren managers maken vaak de fout persoonlijke uitvoering als de meest betrouwbare drijfveer te beschouwen en veel tijd en energie in specifieke taken te investeren.Het gevolg is dat ze elke dag “Onderweg” zijn, je krijgt niet de goedkeuring van de mensen voor wie je werkt.De eerste en grootste verandering waarmee...
De kern van management is het ontdekken van de mensheid en het nadenken over welke krachten op het laagste niveau kunnen worden geactiveerd.In een mechanische organisatie is de manier om macht te inspireren eenvoudig: angst en hebzucht.Als je het goed doet, krijg je promoties, meer macht en meer bonussen.Is er een toevoeging...
Waarom is het altijd moeilijk voor ons om dingen goed te beginnen en het uiteindelijk goed te doen?Er zijn twee soorten situaties: een gebrek aan motivatie en een gebrek aan uitvoering.Een gebrek aan motivatie is meestal een gebrek aan doel, een overtuiging dat niets belangrijk is.Dat laatste is als je weet wat je wilt,...
Iemand gaat dieper en dieper ergens in duiken. Het is niet zo dat hij niet weet of hij het moet opgeven, maar hij zit vast in de verzonken kosten, waardoor hij meer energie en tijd in het verleden steekt om 'de gaten op te vullen'.”.Verzonken kosten zijn kosten die in het verleden zijn ontstaan en die we niet kunnen herstellen of veranderen...
Op de werkvloer, door de snelle opkomst van nieuwe werknemers, hebben de meeste verschillende kenmerken: sterk begrip, logische helderheid, vlotte expressie, sterke uitvoering enzovoort.Het komt hierop neer: sta jezelf toe sneller te groeien dan je leider van je verwacht.Veel jonge werknemers willen graag snel groeien...
Wanneer u uw prestaties moet delen, is een van de beste manieren om u voor te bereiden het verzamelen van elk detail van uw prestaties.Ons geheugen is altijd kort.Herinner je je de details van het project dat je vorige week hebt gedaan?Hoe zit het met de afgelopen maand?Hoe zit het een jaar geleden?Onze prestaties tonen onze...
Het belangrijkste principe van sociale interactie op de werkplek is: geven en nemen, in plaats van alleen maar nemen en nemen, en dan nemen voor meer.HR ontvangt dagelijks vaak te veel sollicitatiebrieven.Daarom, als u een kans wilt krijgen, moet u: 1. uw mening aan hen uiten en meer communiceren;2. Als...
Als u tijdens de epidemie uw baan verliest door overmacht, moet u de interviewer duidelijk maken wanneer u solliciteert naar een nieuwe baan: u bent niet ontslagen vanwege slechte prestaties.Veel mensen verloren hun baan door deze plotselinge uitbraak.De belangrijkste reden is niets meer dan deze vier punten: Eerste...
Het opbouwen van een persoonlijk merk is heel waardevol, want als je eenmaal een goede reputatie hebt, komen er hoogwaardige carrièremogelijkheden aan je deur.Vrouwen op de werkvloer worden bij het creëren van een persoonlijk merk vaak getroffen door het fenomeen ‘affiniteitsprobleem’.Dus hoe kunnen vrouwen...
Het grootste deel van de druk wordt feitelijk door onszelf veroorzaakt, en we weten niet eens wat we hebben gedaan.Veel mensen zijn bang of niet bereid de werkelijke oorzaak van zijn moeilijke situatie en ongelukkigheid onder ogen te zien.Integendeel, ze zullen altijd kiezen voor het ‘verhelpen van de symptomen, maar niet voor het genezen’ als oplossing.
Het ‘gepaste vermogen’ wanneer een groot bedrijf mensen rekruteert, betekent dat uw eerdere werkervaring en functie-eisen op elkaar kunnen worden afgestemd, en het is het beste dat u enig vermogen heeft om de functieverwachtingen te overtreffen.Voor wie in een klein bedrijf werkt en wil overstappen naar een groot bedrijf...
De lage mate van medewerkersbetrokkenheid, het passief zoeken naar werk en het zelfstandig ondernemerschap zijn allemaal te wijten aan incompetente leiders.Competent leiderschap houdt werknemers zeer vertrouwd, betrokken en efficiënt, terwijl incompetente leiders werknemers angstig, vervreemd en inefficiënt maken en negatieve energie doorgeven.
Als gevolg van de epidemie werken de meeste van onze bedrijven nu op afstand vanuit huis, en Sainuo is daarop geen uitzondering.Wij hebben vanuit huis gewerkt.De kernfocus van “toekomstige werkmethoden” ligt niet op kantoorsoftware en kantoorplatforms, niet omdat de software eenvoudig te gebruiken is, zodat de output en communicatie...