غير تجربيڪار مينيجر اڪثر ڪري ذاتي عمل کي سڀ کان وڌيڪ قابل اعتماد ڊرائيور ڏسڻ جي غلطي ڪن ٿا، خاص ڪمن ۾ گهڻو وقت ۽ توانائي خرچ ڪن ٿا.نتيجي طور، اهي آهن “هلندي هلندي” هر روز، توهان کي انهن ماڻهن جي منظوري نه ملندي جن لاءِ توهان ڪم ڪندا آهيو.پهرين ۽ سڀ کان وڏي تبديلي کي منهن ڏيڻ ...
اسان لاءِ اهو هميشه ڏکيو ڇو آهي ته شين کي شروع ڪرڻ ۽ آخر ۾ سٺو ڪرڻ؟اتي ٻه قسم جون حالتون آهن: هڪ حوصلي جي کوٽ ۽ عمل جي کوٽ.حوصلي جي کوٽ عام طور تي مقصد جي کوٽ آهي، هڪ يقين آهي ته ڪجهه به اهم ناهي.بعد ۾ آهي جڏهن توهان ڄاڻو ٿا ته توهان ڇا چاهيو ٿا، ...
جڏهن توهان کي پنهنجي ڪاميابين کي حصيداري ڪرڻ جي ضرورت آهي، تيار ڪرڻ جو هڪ بهترين طريقو آهي توهان جي ڪاميابين جي هر تفصيل کي گڏ ڪرڻ.اسان جي ياداشت هميشه مختصر آهي.ڇا توهان کي ياد آهي ته ان منصوبي جا تفصيل جيڪي توهان گذريل هفتي ڪيو؟گذريل مهيني بابت ڇا؟ڇا هڪ سال اڳ جي باري ۾؟اسان جي ڪاميابين کي ڏيکاري ٿو اسان جي ...
جيڪڏهن توهان موذي مرض جي دوران زبردستي ميجر جي ڪري توهان جي نوڪري وڃائي ڇڏيو، توهان کي انٽرويو وٺندڙ کي واضح ڪرڻ گهرجي جڏهن نئين نوڪري لاء انٽرويو وٺندي: توهان کي خراب ڪارڪردگي جي ڪري برطرف نه ڪيو ويو.هن اوچتو وباء ۾ ڪيترائي ماڻهو پنهنجون نوڪريون وڃائي ويٺا.بنيادي سبب انهن چئن نقطن کان سواءِ ٻيو ڪجهه به نه آهي: فِر...
گهڻو ڪري دٻاءُ اصل ۾ اسان جي سبب آهي، ۽ اسان کي اها به خبر ناهي ته اسان ڇا ڪيو.ڪيترائي ماڻهو خوفزده آهن يا هن جي ڏکي صورتحال ۽ ناخوشگي جي حقيقي سبب کي منهن ڏيڻ لاء تيار نه آهن.ان جي برعڪس، اهي هميشه چونڊيندا ”علامات کي ٺيڪ ڪريو پر علاج نه“.
ملازمن جي مصروفيت جي گهٽ سطح، غير فعال نوڪري ڳولڻ ۽ خود روزگار سڀ نااهل اڳواڻن جي ڪري آهن.قابل قيادت ملازمن کي انتهائي قابل اعتماد، مصروف ۽ ڪارائتو رکي ٿي، جڏهن ته نااهل اڳواڻ ملازمن کي پريشان، اجنبي، غير موثر، ۽ منفي توانائي کي پار ڪري ٿو...