பிப்ரவரி 4, 2022 அன்று, பெய்ஜிங் குளிர்கால ஒலிம்பிக் போட்டிகள் உறுதியளித்தபடி வந்தன, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப உணர்வுடன்!செக்-இன், ரெஸ்டாரன்ட், பெட், காக்டெய்ல் கலவையை ரோபோட் மூலம் திறப்பு விழா வரை, ஒரு சீனனாக, சீன கலாச்சாரம், சீன தொழில்நுட்பம் மற்றும் மேட் இன் சைனா டிஸ்ப்ளில்...
வேலையால் உங்கள் வாழ்க்கை குறுக்கிடப்படுவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் வாழ்க்கையிலும் வேலையிலும் எல்லைகளை அமைக்க மறக்காதீர்கள்.உங்கள் முதல் நாளில் உங்கள் சக பணியாளர்கள் மற்றும் தலைவர்களுடன் எல்லைகளை உருவாக்குவது சிறந்தது, மேலும் கொள்கைகளுடன் தொடங்குவது எப்போதும் மிகவும் நியாயமானது.எல்லை அமைக்கப்படவில்லை என்றால்...
அனுபவமற்ற மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட மரணதண்டனையை மிகவும் நம்பகமான இயக்கியாகப் பார்ப்பதில் தவறு செய்கிறார்கள், குறிப்பிட்ட பணிகளில் அதிக நேரத்தையும் சக்தியையும் முதலீடு செய்கிறார்கள்.இதன் விளைவாக, அவர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் “பயணத்தில்” இருக்கிறார்கள், நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களின் அங்கீகாரத்தைப் பெறவில்லை.எதிர்கொள்ளும் முதல் மற்றும் மிகப்பெரிய மாற்றம்...
நிர்வாகத்தின் இதயத்தில் மனிதகுலத்தின் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் குறைந்த மட்டத்தில் என்ன சக்திகளை செயல்படுத்த முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.ஒரு இயந்திர அமைப்பில், சக்தியை ஊக்குவிக்கும் வழி எளிதானது: பயம் மற்றும் பேராசை.நீங்கள் நன்றாக செய்தால், உங்களுக்கு பதவி உயர்வு, அதிக அதிகாரம் மற்றும் அதிக போனஸ் வழங்கப்படும்.ஆடி இருக்கிறதா...
விஷயங்களைச் சிறப்பாகச் செய்யத் தொடங்குவதும் இறுதியில் நன்றாகச் செய்வதும் நமக்கு ஏன் எப்போதும் கடினமாக இருக்கிறது?இரண்டு வகையான சூழ்நிலைகள் உள்ளன: உந்துதல் இல்லாமை மற்றும் செயல்படுத்தல் இல்லாமை.உந்துதல் இல்லாதது பொதுவாக நோக்கமின்மை, எதுவும் முக்கியமில்லை என்ற நம்பிக்கை.பிந்தையது உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று தெரியும் போது,...
ஒரு நபர் எதையாவது ஆழமாகவும் ஆழமாகவும் பெறுகிறார், விட்டுவிடலாமா என்று அவருக்குத் தெரியாதது அல்ல, ஆனால் அவர் மூழ்கிய செலவில் சிக்கி, "துளைகளை நிரப்புவதற்கு அதிக ஆற்றலையும் நேரத்தையும் கடந்த காலத்தில் செலுத்துகிறார்.”.மூழ்கிய செலவுகள் என்பது கடந்த காலத்தில் ஏற்பட்ட மற்றும் நம்மால் மீட்கவோ மாற்றவோ முடியாத செலவுகள்...
பணியிடத்தில், புதிய தொழிலாளியின் விரைவான உயர்வு, பல குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது: வலுவான புரிதல், தர்க்கரீதியான தெளிவு, மென்மையான வெளிப்பாடு, வலுவான செயல்படுத்தல் மற்றும் பல.இது கீழே கொதிக்கிறது: உங்கள் தலைவர் உங்களிடம் எதிர்பார்ப்பதை விட வேகமாக வளர உங்களை அனுமதிக்கவும்.பல இளம் தொழிலாளர்கள் வேகமாக வளர ஆர்வமாக உள்ளனர்...
உங்கள் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது, உங்கள் சாதனைகளின் ஒவ்வொரு விவரத்தையும் தொடர்ந்து சேகரிப்பதே தயாரிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும்.நமது நினைவு எப்போதும் குறுகியதாகவே இருக்கும்.கடந்த வாரம் நீங்கள் செய்த திட்டத்தின் விவரங்கள் உங்களுக்கு நினைவிருக்கிறதா?கடந்த மாதம் என்ன?ஒரு வருடம் முன்பு என்ன?நமது சாதனைகள் நமது...
பணியிட சமூகத் தொடர்புகளின் முக்கியக் கொள்கை: கொடுக்கவும், எடுத்துக்கொள்ளவும், எடுத்துக்கொள்வதை விடவும், பிறகு அதிகமாக எடுத்துக்கொள்ளவும்.HR அடிக்கடி ஒவ்வொரு நாளும் பல விண்ணப்பக் கடிதங்களைப் பெறுகிறது.எனவே, நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற விரும்பினால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியது: 1. உங்கள் கருத்துக்களை அவர்களிடம் தெரிவிக்கவும் மேலும் தொடர்பு கொள்ளவும்;2. என்றால்...
தொற்றுநோய்களின் போது வலுக்கட்டாயமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால், ஒரு புதிய வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும்போது நேர்காணல் செய்பவரை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்: மோசமான செயல்திறன் காரணமாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை.இந்த திடீர் தாக்குதலால் பலர் வேலை இழந்துள்ளனர்.முக்கிய காரணம் இந்த நான்கு புள்ளிகளைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை: ஃபிர்ஸ்...
தனிப்பட்ட பிராண்டை உருவாக்குவது மிகவும் மதிப்புமிக்க விஷயம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒரு நல்ல பெயரைப் பெற்றவுடன், தரமான தொழில் வாய்ப்புகள் உங்கள் வாசலுக்கு வரும்.பணியிடத்தில் உள்ள பெண்களுக்கு, ஒரு தனிப்பட்ட பிராண்டை உருவாக்கும் போது, அவர்கள் பெரும்பாலும் "தொடர்பு பிரச்சனை" நிகழ்வால் பாதிக்கப்படுகின்றனர்.அப்படியானால் பெண்கள் எப்படி...
பெரும்பாலான அழுத்தங்கள் உண்மையில் நம்மாலேயே ஏற்படுகின்றன, மேலும் நாம் என்ன செய்தோம் என்பது கூட நமக்குத் தெரியாது.அவரது கடினமான சூழ்நிலை மற்றும் மகிழ்ச்சியின்மைக்கான உண்மையான காரணத்தை எதிர்கொள்ள பலர் பயப்படுகிறார்கள் அல்லது விரும்பவில்லை.மாறாக, அவர்கள் எப்பொழுதும் "அறிகுறிகளை சரிசெய்வதைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள், ஆனால் சிகிச்சையல்ல" என்பதைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்.
ஒரு பெரிய நிறுவனம் ஆட்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்யும் போது "பொருத்தமான திறன்" என்பது உங்கள் கடந்தகால பணி அனுபவம் மற்றும் வேலைத் தேவைகள் ஆகியவற்றைப் பொருத்த முடியும் என்பதாகும், மேலும் வேலை எதிர்பார்ப்புகளை மீறும் திறன் உங்களிடம் இருப்பது சிறந்தது.பெரிய நிறுவனத்திற்கு மாற விரும்பும் சிறிய நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு...
குறைந்த அளவிலான பணியாளர் ஈடுபாடு, செயலற்ற வேலை தேடுதல் மற்றும் சுய வேலைவாய்ப்பு ஆகியவை திறமையற்ற தலைவர்களால் ஏற்படுகின்றன.திறமையான தலைமையானது ஊழியர்களை மிகவும் நம்பிக்கையுடனும், ஈடுபாட்டுடனும், திறமையுடனும் வைத்திருக்கிறது, அதே சமயம் திறமையற்ற தலைவர்கள் ஊழியர்களை கவலையடையச் செய்கிறார்கள், அந்நியப்படுத்துகிறார்கள், திறமையற்றவர்களாக ஆக்குகிறார்கள், மேலும் எதிர்மறை ஆற்றலைக் கடத்துகிறார்கள்...
தொற்றுநோய் காரணமாக, எங்கள் நிறுவனங்களில் பெரும்பாலானவை இப்போது வீட்டிலிருந்து தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கின்றன, சைனுவோ விதிவிலக்கல்ல.வீட்டில் இருந்தே வேலை செய்து வருகிறோம்."எதிர்கால வேலை முறைகளின்" முக்கிய கவனம் அலுவலக மென்பொருள் மற்றும் அலுவலக தளங்கள் அல்ல, மென்பொருள் பயன்படுத்த எளிதானது என்பதால் அல்ல, எனவே வெளியீடு மற்றும் தகவல்தொடர்பு...