گھر
مصنوعات
پولی تھیلین موم
آکسائڈائزڈ پولیتھلین موم
امائیڈ ویکس
پولی پروپیلین موم
سٹیرک ایسڈ
ہمارا فائدہ
ہمارے بارے میں
کمپنی پروفائل
فیکٹری پروفائل
خبریں
کمپنی کی خبریں
انڈسٹری نیوز
دیگر حرکیات
عمومی سوالات
ہم سے رابطہ کریں۔
English
گھر
خبریں
دیگر حرکیات
2022 کے بیجنگ سرمائی اولمپک کھیلوں نے دنیا کو چین کی شاندار کامیابیوں کو دکھایا
بذریعہ منتظم 22-02-14 کو
4 فروری 2022 کو بیجنگ سرمائی اولمپک گیمز اپنے وعدے کے مطابق سائنس اور ٹکنالوجی کے جذبے کے ساتھ پہنچے!روبوٹ کے ذریعے چیک اِن، ریستوراں، بستر، کاک ٹیل مکسنگ سے لے کر افتتاحی تقریب تک، ایک چینی ہونے کے ناطے، مجھے چینی ثقافت، چینی ٹیکنالوجی اور چائنا میں تیار ہونے پر فخر ہے۔
مزید پڑھ
کام اور زندگی کے درمیان حدود کا احساس پیدا کریں۔
بذریعہ منتظم 21-05-06 کو
اگر آپ نہیں چاہتے کہ آپ کی زندگی کام میں رکاوٹ بنے تو اپنی زندگی اور کام میں حدود طے کرنا یقینی بنائیں۔اپنے پہلے دن اپنے ساتھی کارکنوں اور رہنماؤں کے ساتھ حدود کا احساس پیدا کرنا بہتر ہے، اور اصولوں کے ساتھ شروع کرنا ہمیشہ زیادہ معقول ہے۔اگر سرحد قائم نہ ہوئی تو کیا ہوگا؟
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo کلاس - مینیجر کا علم
بذریعہ منتظم 21-04-08 کو
ناتجربہ کار مینیجرز اکثر ذاتی عمل درآمد کو سب سے زیادہ قابل اعتماد ڈرائیور کے طور پر دیکھنے کی غلطی کرتے ہیں، خاص کاموں میں بہت زیادہ وقت اور توانائی صرف کرتے ہیں۔نتیجے کے طور پر، وہ ہر روز "چلتے پھرتے" ہوتے ہیں، آپ کو ان لوگوں کی منظوری نہیں ملتی جن کے لیے آپ کام کرتے ہیں۔پہلی اور سب سے بڑی تبدیلی کا سامنا...
مزید پڑھ
انتظام کو فعال کرنا 【پولی تھیلین موم】
بذریعہ منتظم 21-01-09 کو
نظم و نسق کے مرکز میں انسانیت کی دریافت ہے اور سوچیں کہ نچلی سطح پر کن طاقتوں کو متحرک کیا جا سکتا ہے۔ایک میکانی تنظیم میں، طاقت کو متاثر کرنے کا طریقہ آسان ہے: خوف اور لالچ۔اگر آپ اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں تو آپ کو پروموشنز، زیادہ طاقت اور زیادہ بونس دیے جائیں گے۔کیا کوئی اضافہ ہے...
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo کلاس - حوصلہ افزائی اور عملدرآمد
بذریعہ منتظم 20-12-10 کو
ہمارے لیے ہمیشہ اچھا کام شروع کرنا اور آخر میں اچھا کرنا کیوں مشکل ہوتا ہے؟دو قسم کے حالات ہیں: حوصلہ افزائی کی کمی اور عملدرآمد کی کمی۔حوصلہ افزائی کی کمی عام طور پر مقصد کی کمی ہے، یہ یقین ہے کہ کچھ بھی اہم نہیں ہے۔مؤخر الذکر ہے جب آپ جانتے ہو کہ آپ کیا چاہتے ہیں،...
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo کلاس – ان پٹ اور اخراجات
بذریعہ منتظم 20-11-11 کو
ایک شخص کسی چیز میں گہرا اور گہرا ہوتا جاتا ہے، ایسا نہیں ہے کہ وہ نہیں جانتا کہ ہار ماننا ہے یا نہیں، لیکن وہ ڈوبے ہوئے اخراجات میں پھنسا ہوا ہے، ماضی میں مزید توانائی اور وقت لگاتا ہے "سوراخوں کو پُر کرنے کے لیے۔"ڈوبے ہوئے اخراجات وہ اخراجات ہیں جو ماضی میں ہوئے ہیں اور جن کو ہم بحال یا تبدیل نہیں کر سکتے...
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo کلاس - ذاتی ترقی
بذریعہ منتظم 20-10-19 کو
کام کی جگہ میں، نئے کارکن کا تیزی سے اضافہ، زیادہ تر میں کئی خصوصیات ہیں: مضبوط سمجھ، منطقی وضاحت، ہموار اظہار، مضبوط عملدرآمد اور اسی طرح.یہ اس پر ابلتا ہے: اپنے آپ کو اس سے زیادہ تیزی سے بڑھنے کی اجازت دیں جس کی آپ کا لیڈر آپ سے توقع کرتا ہے۔بہت سے نوجوان کارکن فاس بڑھنے کے شوقین ہیں...
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo کلاس - اپنی کامیابیوں کو ریکارڈ کریں۔
بذریعہ منتظم 20-09-18 کو
جب آپ کو اپنی کامیابیوں کا اشتراک کرنے کی ضرورت ہو تو تیاری کا ایک بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنی کامیابیوں کی ہر تفصیل کو جمع کرتے رہیں۔ہماری یادداشت ہمیشہ مختصر رہتی ہے۔کیا آپ کو اس منصوبے کی تفصیلات یاد ہیں جو آپ نے پچھلے ہفتے کیا تھا؟پچھلے مہینے کے بارے میں کیا خیال ہے؟ایک سال پہلے کے بارے میں کیا تھا؟ہماری کامیابیاں ظاہر کرتی ہیں کہ ہمارے...
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo کلاس - کام کی جگہ کے سماجی اصولوں پر عبور حاصل کریں۔
بذریعہ منتظم 20-08-21 کو
کام کی جگہ پر سماجی تعامل کا کلیدی اصول یہ ہے: صرف لینے اور لینے کے بجائے دو اور لو، اور پھر مزید کے لیے لو۔HR کو اکثر ہر روز بہت زیادہ درخواستی خطوط موصول ہوتے ہیں۔لہذا، اگر آپ موقع حاصل کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو یہ کرنے کی ضرورت ہے: 1. ان سے اپنی رائے کا اظہار کریں اور مزید بات چیت کریں۔2. اگر...
مزید پڑھ
جب آپ وبا میں اپنی ملازمت کھو دیں اور اپنی نئی ملازمت کا دوبارہ انٹرویو کریں تو کیا کریں۔
بذریعہ منتظم 20-07-15 کو
اگر آپ وبا کے دوران زبردستی میجر کی وجہ سے اپنی ملازمت کھو دیتے ہیں، تو آپ کو انٹرویو لینے والے کو نئی نوکری کے لیے انٹرویو دیتے وقت واضح کرنا چاہیے: آپ کو خراب کارکردگی کی وجہ سے نہیں نکالا گیا تھا۔اس اچانک وباء میں بہت سے لوگوں کی نوکریاں چلی گئیں۔بنیادی وجہ ان چار نکات سے زیادہ کچھ نہیں: ایف آئی آر...
مزید پڑھ
[Qingdao Sainuo کلاس] ذاتی برانڈ بنانا
بذریعہ منتظم 20-06-23 کو
ذاتی برانڈ بنانا ایک بہت ہی قیمتی چیز ہے، کیونکہ ایک بار جب آپ کی شہرت اچھی ہو جاتی ہے، تو معیاری کیریئر کے مواقع آپ کے دروازے پر آئیں گے۔کام کی جگہ پر خواتین کے لیے، ذاتی برانڈ بناتے وقت، وہ اکثر "وابستگی کے مسئلے" کے رجحان سے متاثر ہوتی ہیں۔تو خواتین کیسے...
مزید پڑھ
چنگ ڈاؤ سینو کلاس - پریشر
بذریعہ منتظم 20-05-05 کو
زیادہ تر دباؤ دراصل ہماری وجہ سے ہوتا ہے، اور ہم یہ بھی نہیں جانتے کہ ہم نے کیا کیا۔بہت سے لوگ خوفزدہ ہیں یا اس کی مشکل صورتحال اور ناخوشی کی اصل وجہ کا سامنا کرنے کو تیار نہیں ہیں۔اس کے برعکس، وہ ہمیشہ "علامات ٹھیک کریں لیکن علاج نہیں" کا انتخاب کریں گے۔
مزید پڑھ
[Qingdao sainuo] کام کرنے کی صلاحیت
بذریعہ منتظم 20-04-11 کو
جب کوئی بڑی کمپنی لوگوں کو بھرتی کرتی ہے تو "مناسب صلاحیت" کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ آپ کے ماضی کے کام کے تجربے اور ملازمت کے تقاضوں کو ملایا جا سکتا ہے، اور یہ بہتر ہے کہ آپ کے پاس ملازمت کی توقعات سے تجاوز کرنے کی کچھ صلاحیت ہو۔چھوٹی کمپنی میں کام کرنے والوں کے لیے جو بڑی کمپنی میں جانا چاہتے ہیں...
مزید پڑھ
قیادت
بذریعہ منتظم 20-03-24 کو
ملازمین کی مصروفیت کی کم سطح، غیر فعال ملازمت کی تلاش اور خود روزگار یہ سب نااہل لیڈروں کی وجہ سے ہیں۔قابل قیادت ملازمین کو انتہائی بھروسہ مند، مصروف اور موثر رکھتی ہے، جبکہ نااہل رہنما ملازمین کو پریشان، بیگانہ، ناکارہ، اور منفی توانائی کو منتقل کرتے ہیں...
مزید پڑھ
Qingdao Sainuo ٹیلی کمیوٹنگ کے رجحانات کے بارے میں بات کرتا ہے۔
بذریعہ منتظم 20-02-27 کو
وبا کی وجہ سے، ہماری زیادہ تر کمپنیاں اب گھر سے دور سے کام کرتی ہیں، اور Sainuo بھی اس سے مستثنیٰ نہیں ہے۔ہم گھر سے کام کر رہے ہیں۔"مستقبل کے کام کے طریقوں" کا بنیادی فوکس آفس سافٹ ویئر اور آفس پلیٹ فارم نہیں ہے، اس لیے نہیں کہ سافٹ ویئر استعمال کرنا آسان ہے، اس لیے آؤٹ پٹ اور کمیونیک...
مزید پڑھ
1
2
اگلا >
>>
صفحہ 1/2
تلاش کرنے کے لیے انٹر یا بند کرنے کے لیے ESC کو دبائیں۔
واٹس ایپ آن لائن چیٹ!
English
French
German
Portuguese
Spanish
Russian
Japanese
Korean
Arabic
Irish
Greek
Turkish
Italian
Danish
Romanian
Indonesian
Czech
Afrikaans
Swedish
Polish
Basque
Catalan
Esperanto
Hindi
Lao
Albanian
Amharic
Armenian
Azerbaijani
Belarusian
Bengali
Bosnian
Bulgarian
Cebuano
Chichewa
Corsican
Croatian
Dutch
Estonian
Filipino
Finnish
Frisian
Galician
Georgian
Gujarati
Haitian
Hausa
Hawaiian
Hebrew
Hmong
Hungarian
Icelandic
Igbo
Javanese
Kannada
Kazakh
Khmer
Kurdish
Kyrgyz
Latin
Latvian
Lithuanian
Luxembou..
Macedonian
Malagasy
Malay
Malayalam
Maltese
Maori
Marathi
Mongolian
Burmese
Nepali
Norwegian
Pashto
Persian
Punjabi
Serbian
Sesotho
Sinhala
Slovak
Slovenian
Somali
Samoan
Scots Gaelic
Shona
Sindhi
Sundanese
Swahili
Tajik
Tamil
Telugu
Thai
Ukrainian
Urdu
Uzbek
Vietnamese
Welsh
Xhosa
Yiddish
Yoruba
Zulu
Kinyarwanda
Tatar
Oriya
Turkmen
Uyghur
French
German
Portuguese
Spanish
Russian
Japanese
Korean
Arabic
Irish
Greek
Turkish
Italian
Danish
Romanian
Indonesian
Czech
Afrikaans
Swedish
Polish
Basque
Catalan
Esperanto
Hindi
Lao
Albanian
Amharic
Armenian
Azerbaijani
Belarusian
Bengali
Bosnian
Bulgarian
Cebuano
Chichewa
Corsican
Croatian
Dutch
Estonian
Filipino
Finnish
Frisian
Galician
Georgian
Gujarati
Haitian
Hausa
Hawaiian
Hebrew
Hmong
Hungarian
Icelandic
Igbo
Javanese
Kannada
Kazakh
Khmer
Kurdish
Kyrgyz
Latin
Latvian
Lithuanian
Luxembou..
Macedonian
Malagasy
Malay
Malayalam
Maltese
Maori
Marathi
Mongolian
Burmese
Nepali
Norwegian
Pashto
Persian
Punjabi
Serbian
Sesotho
Sinhala
Slovak
Slovenian
Somali
Samoan
Scots Gaelic
Shona
Sindhi
Sundanese
Swahili
Tajik
Tamil
Telugu
Thai
Ukrainian
Urdu
Uzbek
Vietnamese
Welsh
Xhosa
Yiddish
Yoruba
Zulu